不符合录用条件的举证责任和说明理由的义务。《劳动法》原规定用人单位要证明劳动者在试用期不符合录用条件,没有规定说明理由义务。 4.事实劳动关系的 和接续的障碍最为明显。 《劳动合同法》将社会保险列为劳动合同的必备条款,并赋予劳动者在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费即可以单方立即解除劳动合同并主张 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -
了解详情
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者以此为由提出解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定:社会保险基金按照保险类型 的整体利益,违反了法律、行政法规强制性规定,属于无效约定。 在此情形之下,劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条 ...
//www.110.com/ziliao/article-940409.html -
了解详情
保险基金作为一种消费性的社会后备基金,理应为工伤劳动者解除后顾之忧。 用人单位及其职工履行参保缴费的义务,劳动风险发生时则应当享受社会保险基金分担风险的权利。 保险就没有存在的意义。从我国目前的工伤保险制度来看,工伤发生前用人单位必须缴纳工伤保险费,工伤职工由工伤保险基金支付一部分待遇。这实际是保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-537022.html -
了解详情
保险基金作为一种消费性的社会后备基金,理应为工伤劳动者解除后顾之忧。 用人单位及其职工履行参保缴费的义务,劳动风险发生时则应当享受社会保险基金分担风险的权利。 保险就没有存在的意义。从我国目前的工伤保险制度来看,工伤发生前用人单位必须缴纳工伤保险费,工伤职工由工伤保险基金支付一部分待遇。这实际是保险的 ...
//www.110.com/ziliao/article-537021.html -
了解详情
一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后, 约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗? 解答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-297729.html -
了解详情
一旦违反“竞业限制”约定,应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第23条第二款规定,用人单位要与劳动者约定,在解除或者终止劳动合同后, 约定的工资报酬总额发放。 77、单位不缴社保,劳动者可以辞职吗? 解答:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险。如果单位不为劳动者缴纳社会保险费,办理应有的 ...
//www.110.com/ziliao/article-266092.html -
了解详情
二倍的工资。 违法三、试用期不缴纳社会保险 这个问题比较突出,不少用人单位都是在试用期满了以后才考虑为劳动者缴纳社会保险,这中想法和做法都是不对的 不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是硬性规定,违反上述规定,用人单位要承担相应的法律责任。 法律责任: 《劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-225103.html -
了解详情
、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利”;第四十 向劳动者加付赔偿金。这就意味着要付出更大的成本。四、用人单位不缴纳社会保险的风险和责任为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定责任。《劳动法》第七十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-169193.html -
了解详情
根据我国现行的社会保障体系,劳动者只有在与用人单位签订劳动合同确立劳动关系的情况下,企业才依法为劳动者缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网 部分组织从属性、外部经济从属性、继续性以及盈利性,其中盈利性指企业能否从劳动者的劳动中获利。若四个要素均具备且其中的组织从属性较强,那么 ...
//www.110.com/ziliao/article-844141.html -
了解详情
社会、于劳动者本人而言都是一种资源的浪费。很多医生会这样说:我不会在我最鼎盛的时期就去退休, 在最强盛的时候发光发热, 为国家医治 制度, 并辅以商业保险制度 关于社会保险制度, 应当根据不同的情况予以安排。对达到退休年龄并已经开始享受养老保险待遇的劳动者, 用人单位只需要缴纳工伤保险即可, 而对达到 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -
了解详情