支付工资和其它待遇的一方主体,包括自然人和单位。[4]无论是中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(如有雇工的个体工商户)、民办非企业单位,还是国家机关、事业 没有与劳动者签订劳动合同,只要双方实际履行了特定权利义务,即形成事实上的劳动关系,不影响劳动者的认定。 此外,实践中还存在着一些非法用工的现象 ...
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。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务,并收取一定的劳务中介费用。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同,所以也不存在劳动关系,其相互间的关系 派遣这一项。如果劳动者与非法从事劳务派遣的机构签订劳动合同,则合同无效,可认定劳动者直接向实际用工单位提供劳动服务,并由该机构承担民事责任。 第二, ...
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:劳动合同法)正式施行。该法中首次设置了二倍工资,对在用工关系中没有与劳动者签订劳动合同的用工单位科以一定的法定责任。以此来保护劳动者的合法权益,提高 劳动合同是用人单位的义务。但是,《劳动法》中对不签订劳动合同的用人单位没有规定具体的惩治措施;对劳动者而言,权利无法得到切实可行的保护。《劳动法》第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-251167.html -
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我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体 ,资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。 2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化,新旧员工的更替变的缓慢,这必然减少新 ...
//www.110.com/ziliao/article-248049.html -
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劳动力资源合理配置的重要手段,有利于避免或减少劳动争议。农民工与用人单位形成劳动用工关系的前提,就是双方必须签订劳动合同,可是实践中,用人单位真正与农民工 劳动合同法》,完善有关签订劳动合同程序、合同期限、变更解除合同程序、企业经济性裁员等条款的规定,加大对不签订劳动合同、侵害职工合法权益的处罚力度。 ...
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知道怎么回事。在涉及的调查人员中还有8人在签订劳动合同时被用人单位收取了押金。 所调查的问卷中劳动者在外商企业的有51人,在国有、集体、民营企业的 书面劳动合同的情况下敢于拿起法律的武器维护自身的合法权利。如果用人单位有威胁不签订劳动合同的情况,劳动者应该勇于向有关部门举报。 四是要加大对《劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-202378.html -
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我国劳动力长期供大于求,出现了一些用人单位不与劳动者签订劳动合同,随意解除劳动关系,滥用试用期,为逃避法定义务签订短期劳动合同,限制劳动者自由择业和合理流动,集体 ,资方作为一个理性经纪人只是做出了一个理性反应。2、无固定期限劳动合同的大量出现使企业用工机制僵化,新旧员工的更替变的缓慢,这必然减少新的 ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -
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单位的权利和义务保护劳动者的合法权益,充分发挥其主观能动性,提高用人单位的劳动生产率和经济效益,使二者的经济利益达到一致性,形成稳定和谐的经济秩序;另一方面又 一次只要劳动者提出或同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限劳动合同。企业为了不签订无固定期限劳动合同,但同时又保持用工的稳定性,防止因频繁更换 ...
//www.110.com/ziliao/article-178983.html -
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包工头自行招用的农民工与具有用工资质的承包企业之间是否认定存在劳动关系?不认定双方存在劳动关系。《劳动合同法》第三条规定:订立劳动合同,应当遵循合法、公平 意见》第十二条的规定,在校学生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。但是,我国法律并没有对即将毕业的大中专院校学生 ...
//www.110.com/ziliao/article-973763.html -
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了有力的保护环境。 第一《劳动合同法》加重对不签订劳动合同的用工形式的惩罚力度。劳动合同是劳动关系的法律保证,是用工单位为劳动者提供的书面承诺, 注重大学生的能力而非学历,用人单位希望获得高素质、能力强的大学生进入企业,降低用人成本,提高企业竞争力。这就要求大学生需要提高专业知识水平和技能,树立良好的 ...
//www.110.com/ziliao/article-851139.html -
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