八）退（辞）工单、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定材料 单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八条律师在调查 ...
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八）退（辞）工单、人事档案转移证明；（九）医院诊断证明；（十）医院病假休息建议书；（十一）丧失劳动能力的鉴定书；（十二）工伤认定书及劳动能力鉴定材料 单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果；（四）因工资支付发生争议的；（五）因是否属于工伤而发生争议的。第二十八条律师在调查 ...
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等成本问题也随即浮出水面，同时基于高管离职后经济补偿金的计算、加班基数、病假工资基数计算等考虑。企业常常会以虚构开支方式避税及降低货币性收入的获得， 限制性股票所有权计划、股票期权制度或认股权计划、虚拟股票形式或股票增值极、延期支付计划、特定目标激励计划、管理层收购等众多长期激励方式已被成功地使用，并 ...
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相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。（五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁 ...
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相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。（五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁 ...
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相关费用，按有关规定需租赁单位支付的部分，由租赁单位承担。（五）在合同期内，乙方因患病或非因公负伤，其医疗待遇和病假工资由租赁单位按照国家、施市 以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫乙方工作的；3、租赁单位未按合同约定支付乙方工作报酬或提供合同规定的工作条件的；4、租赁单位不按合同约定支付人才租赁 ...
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和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同： 1、试用期内证明 ...
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购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生于被告离职以后，不应由其支付 或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，因此败诉。 （三） 违反法律关于工时、工资、工伤、三险等强行性规定 由于这个原因导致单位败诉的案件占多数，主要表现 ...
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工资和高温津贴为由提出被迫解除劳动合同并要求经济补偿如何处理？ 13、在工资支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除带来的风险？ 14、员工提出被迫解除后 时间节点控制； 9、试用期解除劳动合同的限制； 10、员工在试用期内要求休病假，公司能否以不符合录用条件解除合同？ 11、员工在试用期迟到3次以上， ...
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补休或支付相应工资报酬。第十四条 甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。第十五条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资，疾病 的范围为______。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为______，支付方式为______。第三十六条 甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由于 ...
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