1．需安置的人员范围包括六类：辅业资产企业的全体职工；改制过程中可能出现的破产企业职工；主业分流的富余职工；原企业的离、退人员；需重新安置的工伤及 重病、遗属酌情照顾。 5．支付的来源：应付工资、应付福利费（买补充医疗保险）；改制企业的净资产；控股单位的净资产；政府补贴；土地使用权的变现。 6．支付的 ...
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福利费(买补充医疗保险);改制企业的净资产;控股单位的净资产;政府补贴;土地使用权的变现。 6.支付的方式：现金支付;实物资产支付(一般作价入股);负债支付。 7.解除职工劳动关系的 而宜，因地而宜。与当地经济发展水平和政策许可的范围衔接。大型企业经营者不能持大股。经营层之间不能平均持股，要拉开差距。 ...
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医疗机构提出的意见确认。治疗期间所发生的费用，从工伤保险基金中支付。 工伤人员已参加城镇职工基本医疗保险的，在治疗工伤期间发生的治疗与工伤无直接关联的 受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 企业破产的，在破产清算时，优先拨付依法应当由用人单位支付的 ...
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认真予以落实。要充分考虑军工企业的特殊困难，帮助企业和职工解决实际问题，解决好退休人员的医疗保障问题。 对关闭破产军工企业欠缴的社会保险费，各军工 一2个典型加以推广。典型经验材料请于9月底前报送劳动保障部关闭破产企业职工安置工作协调小组办公室。劳动和社会保障部 国防科学技术工业委员会 二○○四年六月 ...
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，但仅限于破产申请提出前九十天内发生的数额不超过两千美元的工资。②雇员的福利，包括应由雇主支付的福利基金、退休基金、医疗保险、人寿保险等 5）。 按照我国现行民事诉讼法第204条以及中华人民共和国企业破产法第37条的规定，劳动债权的范围仅限于职工工资和劳动保险费用。破产法草案对此做出了扩张规定，其中 ...
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，但仅限于破产申请提出前九十天内发生的数额不超过两千美元的工资。②雇员的福利，包括应由雇主支付的福利基金、退休基金、医疗保险、人寿保险等各种 5）。按照我国现行民事诉讼法第204条以及中华人民共和国企业破产法第37条的规定，劳动债权的范围仅限于职工工资和劳动保险费用。破产法草案对此做出了扩张规定，其中 ...
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三)个体工商户经营者； (四)辞职、退职人员；(五)国家法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。而《公司法》并无此规定，也就是说对于发起组建有限公司的投资者 养殖等行业。 这样根据上述有关规定，对私营企业在金融、保险、交通、邮电、通信、煤炭、电力、航空、医疗卫生、新闻等行业方面限制准入，这是与 ...
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经营者；（四）辞职、退职人员；（五）国家法律、法规和政策允许的离休、退休人员和其他人员。而《公司法》并无此规定，也就是说对于发起组建有限公司的投资者（股东 医药、养殖等行业。”这样根据上述有关规定，对私营企业在金融、保险、交通、邮电、通信、煤炭、电力、航空、医疗卫生、新闻等行业方面限制准入，这是与国际 ...
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之投资人对此享有知情权及协动权(参与表决权)。不过，有限公司转投资从而进一步对别的企业形成控制关系是否也在等事项之列,则不得而知。 按公司法第38条第1 组织机构。从国际比较来看，一方面国有企业的领导层肩负的历史遗留下来的责任仍然很重(下岗职工、退休人员，医疗保险等)，但另一方面由于缺乏有效的约束机制 ...
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的组织机构。从国际比较来看，一方面国有企业的领导层肩负的历史遗留下来的责任仍然很重（下岗职工、退休人员，医疗保险等），但另一方面由于缺乏有效的约束 赔偿责任而不考虑过错（Verschulden）因素也是不公正的。实践当中，许多公司破产之后，也罕见有追究董事会成员或经理承担民事甚至刑事责任的例子。因此， ...
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