责任容易产生争议。为此，《规定》第三条第一款专门对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等五类比较特殊的工伤保险责任主体作了规定：社会保险行政部门认定 了之后再回家。我们认为这些都属于合理时间。合理路线包括的范围就比较广泛，举一个比较简单的例子，比如下班的途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是 ...
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女儿被确定有被供养资格。但由于用人单位申请工资数额为1000元，那么三个人的供养亲属抚恤金一共才900元/月（1000元/月*30%*3人）。诉讼请求：请求 庭长对社会保险纠纷做了深入解释：缴费费率、缴费基数纠纷等由于是缴费过程中征缴部门与被征缴者之间的行政管理关系，所以此类纠纷不属于劳动争议的范围， ...
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解释、咨询、告知职能作为法律义务予以确认。二战后，单行法与司法判例在越来越广阔的范围内承认了这项国家义务。20世纪60年代初期，联邦社会法院第一次将社保机构对 、模式和规则套用在社会法争议的救济上，可能会影响救济的法律效果，进而影响社会法的价值和目标的实现。林嘉、张世诚主编：《社会保险立法研究》，法律 ...
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月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议；前述第（二）项所称的社会保险争议是指劳动者以用人单位未为其 裁决不服的，不能请求撤销仲裁裁决，应当就案件本身争议的事实提出，且应当是原仲裁申请涉及的争议范围。律师代理劳动争议案件时，发现仲裁请求尚有事项未主张的， ...
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群体的特殊性。在实践中，农民工在就业政策、社会保险、工资保护、争议处理等方面并没有完全享受到《劳动法》的保护，以至于有学者指出，农民工实际上只享有准劳动者的 。可见，具体认定哪些人是劳动者，仅仅靠划定用人单位的范围仍是不够的，还必须具体分析这些人员与企业之间的法律关系，尤其是要查明其与企业之间是否存在 ...
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的，除责令限期补交所欠款额外，可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。滞纳金收入并入社会保险基金。”虽行政机关有权责令用人单位缴纳社保费，并没有因此而否定 制度一起交由当事人选择，当事人选择了仲裁则不能诉讼，当然，这已不是本文探讨的范围。 三、劳动争议诉讼中的本诉与反诉 最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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制度排斥在外也不足为奇；在生育保险权方面，我国已将生育保险制度的实施范围由国有企业扩展到所有城镇企业的各类职工[5]，但由于我国城市少数民族流动人口中的 的不同将其分为两类，一类是劳动者与用人单位之间发生的社会保险争议，我们按照劳动争议处理方式进行调解、仲裁和民事诉讼；另一类是公民、法人或者其他组织与 ...
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机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”工伤赔偿争议明确规定一直属于法院立案范围。驳回起诉明显不合法 ，十级伤残《工伤保险条例》规定工伤保险经办机构只负责赔偿工伤保险待遇中的一次性伤残补助金，而且理赔实践中一般先由用人单位垫付，再由工伤保险基金 ...
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判例上来说，征收补偿基本上尚非全额补偿，而是合理适当之赔偿。相关的法规规定土地征收补偿的范围和项目有：地价补偿、佃农补偿、土地改良物补偿、迁移费 2月20日中央人民政府政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，采用了劳动保险，而不是社会保险，规定了当时企业职工涉及伤残、疾病、生育、年老、死亡等项目的 ...
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劳动者权益，协调劳动关系，为社会的稳定、经济的繁荣昌盛做出贡献。 关键词：就业权、报酬权、休息权、安全卫生权、社会保险权、劳动争议问题 随着经济体制改革的 社会的许多方面都不能包括。因此，笔者认为目前有必要对劳动法所调整的劳动关系范围做出立法解释或者司法解释，以便统一理解，特别是要出台在用人单位主体不 ...
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