违反规章制度、涉嫌违法等。3、用人单位通过对劳动者放长假的方法达到迫使劳动者离职的目的。“被放假”主要涉及问题1、被放假期间的工资如何计付;2、劳动者 拆 迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：13126837129、 ...
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自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得 单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中 ...
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合同，辞退乙方： (1) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； (3) 合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的，辞职或自行 ...
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自身利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了取得 单位组织结合紧密，劳动者提供的劳动为企业生产经营的重要的一部分，劳动者如果要离职，需要提前通知用工单位。 劳务（雇佣）合同中，受雇者不是企业组织中 ...
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劳动合同的赔偿金；4.支付解除劳动关系后的就业赔偿金；5.支付奖金；6.开具《离职证明书》。 【仲裁裁决】 裁决书支持了W的第3项诉请，并以开具离职 劳动者不可能赔偿和补偿兼得。 四、关于司法救济程序 此案很可能被认为是一裁终局，但是，根据劳动争议调解仲裁法第47条的规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、 ...
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：一是去职纠纷，指用人者（单位）开除、除名、辞退劳动者或劳动者辞职、自动离职发生的争议；二是管理纠纷，指用人者（单位）行使对企业和劳动者的管理权时 与劳动者签订劳动合同是用人者（单位）的义务，完善签订劳动合同的程序，对违约赔偿作出必要限制和规范，增加用人者（单位）违法解除劳动合同行为的法律责任；要增加 ...
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、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; ④、造成女职工和未成年工身体健康损害的， 交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济补偿金 ...
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，进而涉及到如何理解社会保险多层次的原则。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险构成了一个多层次的社会保险体系，但是以基本养老保险 在改革开放后的制度化过程中，干部基本上可以等同公职人员。干部退休制度、老干部离职休养制度在改革开放的早期很快确立起来，成为干部离退休待遇制度的主要依据。 ...
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六条 甲乙双方应按照国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。第七条 乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。六、劳动保护和和劳动条件 在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第二十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其 ...
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年8、9月停工留薪期工资4000元；6.补发2016年3月工资5573元；7.赔偿损失5573元。事实和理由：其于2004年3月进入被告处从事会计工作，双方签订 工作时受伤，经认定为工伤，并鉴定为十级。在其停薪留职期间，被告非法扣发其工资及福利。2016年2月，被告与其协商，要求其离职，并承诺对其补偿 ...
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