很多人对法条的解读过于片面，造成很多员工认为只要单位未与自己签订书面劳动合同，在离职时都可以要求“双倍工资”。因此，针对这个问题，劳动争议律师 为4000元，并且每月已经 按时足额发放了;那么如果甲到劳动仲裁部门要求“双倍工资”，则该数额应该为4000*3=12000元，而不是24000元。 四、有些 ...
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不缴纳社会保险，又面临违法的风险；如果不按照劳动者的意愿，强行在工资中为劳动者扣缴社会保险，又导致劳动者的不理解甚至离职等。《社会保险法》的实施会有利于这种 。在以往的实践中，由于社会保险强制性弱、处罚力度小等原因，有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范 ...
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劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 更具有优势地位，在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同 ...
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合同并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同 无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人 前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资 的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的， ...
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并请求支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 第二十四条 因劳动者长期旷工、自动离职、失踪或业主逃逸等原因导致劳动合同无法履行的，劳动合同可以终止。 由于当事人 前款执行。 第二十八条 用人单位确因生产经营发生困难，不能按月足额发放工资、增加工资的，应当与劳动者协商。双方达成协议，一方反悔的，人民法院 ...
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劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法举证的，所以这样的违约责任规制 更具有优势地位，在一些地方的司法实践中，法院法官甚至在用人单位因故延迟发放工资时仍然判决劳动者得以随时解除劳动合同和服务期。而一般合同法的理论是根据不同 ...
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杨云飞退休待遇中并未在杨和其他职工之间形成高下有别的差异，因而不发放杨云飞两类工资不构成对其的歧视。换句话说，假设单位拒发两类工资的 的意见，法院一方面确认劳动者瞒报行为的确有违诚实信用原则，另一方面则坚持以用人单位在招聘员工时设定未婚女性的用工条件，是违反我国劳动法关于劳动者享有平等就业和选择职业的 ...
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； （9）培训制度 （10）安全制度； （11）保密制度； （12）人事辞退制度； （13）人事离职交接制度； （14）劳动合同管理制度； （15）员工着装 公司可分若干种情形对解除劳动合同加以规定： （1）单个严重违纪行为即可辞退。如规定：“员工不服从管理，殴打或者谩骂管理人员的，即予以辞退，公司不 ...
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需要有相关的告知行为。通知会后，人事部门应该按照相关的流程办理离职手续。事实上，公司使用实习生，其目的不就是为了减少人工成本，降低劳动风险嘛。因为公司一般与 建立了劳动协议，既然其员工不符合公司要求，可以随时终止协议，不需要支付任何的经济补偿金，当然辞退了人家，工资还是要正常发放的。还有使用实习生，不 ...
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人员的失误2008年2入职时未签订发放合同，2008年9月公司发现后补签了劳动合同，2009年6月3该员工提出离职，同时提出要求公司补偿：08-2至08 月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 合同期满不续签劳动者获补偿 李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了 ...
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