所得出的结果直接影响到职工其是否能获得一次性医疗补助金与一次性伤残就业补助金。 （ 三） 劳动合同关系终止或解除终止或解除劳动合同是一次性补助金支付的程序条件。 保险待遇。 笔者认为，从立法的宗旨和目的来看，法律已经规定因工致残而提前退休的职工依法享有养老保险和工伤待遇保险，便不宜再重复对其今后的医疗 ...
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称“劳动争议纠纷”是指用人单位与劳动者之间就确立劳动关系，或因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞职、辞退、离职；因工作时间、休息 部门同意，报市社会保险管理局批准后，可提前办理退休手续。 我们认为，案件审理中可以参照上述规定，确定劳动者的退休年龄。 因是否属于管理或技术岗位而引发的争议， ...
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用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了 合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法 ...
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用人单位的，应当告知委托人该案根据法律规定是否属于一裁终局案件。第三十六条律师在办理劳动争议案件时应当注意，变更劳动合同虽未采用书面形式，但已经实际履行了 合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法 ...
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等原因可被有关部门责令关闭，关闭后主体资格消 失，劳动合同当然终止。第四，用入单位决定提前解散。用人单位章程载明的解散事由发生、存续期间届满、公司 ，终止条件全部法定化了；有的认为《劳动合同法》并未明确取消“约定的终止条件”，只是表述上发生了变化。究竟是否取消，有待于有关部门出台细则时予以明确。但笔者 ...
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职权），不论主、客观原因不愿在该单位继续工作，可提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这样既可以保障劳动者享有选择职业的权利，充分发挥其劳动 内容和形式必须符合法律、法规的规定。劳动合同的订立、变更、解除和终止，应当遵循一定的原则和程序。当事人违反劳动合同，应当承担相应的责任。 参考文献： ［ ...
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标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。】27、由于原劳动部制定的《 关系按有关规定转移。第二十二条 用人单位招用的农民合同制工人，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据用人单位为其连续缴费的时间， ...
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是否要支付?离职或退休人是否要支付?律师解答：五年前的经济补偿如果没支付给你们，那么工龄应当连续计算，向你支付经济补偿金劳动合同解除的相关知识：劳动 、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的;21、法律、行政法规 ...
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应当及时为劳动者办理退工手续、结 算丁资。但是如果劳动者未提前三日通知用人单位解除劳动合同，或者离开 用人单位后再通知单位辞职，那么用人单位可以根据《 合同条例》第四十条有明文 规定：“应当订立劳动合同而未订立的，劳动者可以随时终止劳动关系。”但劳动者解除劳动合同时，须以书面、口头等明确形式告知用人 ...
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我国关于劳动者预告辞职的立法规定及争议 我国《劳动法》第31条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。前劳动部于1994年9月发布的《 下，劳动者预告解除与用人单位预告解除具有相同的性质，属于向对方表示届时不履行劳动合同的一种明示的终止合同效力的合法行为，不应承担法律责任而当劳动 ...
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