请求退休金、请求确认有薪之休假、职业灾害遗族请求补偿金之诉，确认工会除名无效之诉等等似乎，法院对劳动争议的处理,无所不能。[5] 不过，值得注意的是，日本 调解委员会和政府设立的劳动争议仲裁委员会均由三方代表组成，使调解和仲裁更好地体现和平衡劳动争议双方的利益，促进劳资双方的合作和社会经济的发展。实践 ...
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维持或者提高员工的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的 不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要求和用人单位继续履行劳动 ...
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的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立王的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”该条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理 经济赔偿金，此时应向当事人充分释明，当事人的此种变更等于放弃了经济补偿金的请求并新增加了经济赔偿金的请求，如当事人坚持变更，按照新增加诉讼请求处理，看 ...
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申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。 1.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》规定的情形：（一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议；（二）劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失为由，要求 ...
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支付令被人民法院裁定终结督促程序后产生的劳动争议事项。1.5《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见 补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。 ...
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劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人 惩罚性收入，故不应被包含入经济补偿的月工资。同时，《广东省高级人民法院广东省劳动争议仲裁委员会关于适用劳动争议调解仲裁法、劳动合同法若干问题的指导意见》的 ...
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离开了工作岗位，属于主动离职，故既不用向其支付经济补偿金，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其与家乐福之间不存在劳动关系。[8]在随后的一审程序中，法院也认为家 ...
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工资报酬方面比较多，而目前工伤保险、工资、福利、经济补偿金等均有涉及。 2、涉及企业改制的劳动争议案件占据一定的比例。近几年来，由于大部分国有 情形。 笔者同意第一种意见，理由是：按现行法律规定，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，劳动争议当事人对仲裁裁决不服可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉， ...
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的出版、发行而工作，与被告存在事实劳动关系，要求判令解除原告与被告的劳动关系、被告向原告支付拖欠工资及经济补偿金、被告支付原告为其垫付的费用。由于 劳动关系手续。如北京分中寺家世界购物广场有限公司诉王大鹏劳动争议一案，原告诉前经劳动争议仲裁委员会裁决须支付被告医疗费用和病假工资，原告认为其医疗费发生 ...
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法定事由是：（一）适用法律法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会没有管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五 劳动者可以直接向法院申请支付令 依据该法第十六条之规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项经调解组织调解达成的调解协议，用人单位在约定期限内不 ...
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