机械厂在史某离职一个月即将届满之时才向其发出领取补偿金的通知，由此引发竞业限制条款的效力问题。因此，本案的争议焦点在于：用人单位在劳动者离职后一个 业限制条款具有法律约束力竞业限制起源于公司法中的董事、经理竞业禁止制度。随着经济社会的快速发展，员工跳槽现象普遍，而一些对企业经营和技术情况了如指掌的员工 ...
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《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上的人补偿 ...
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经济、文化生活等方面的事情，直到这些职工死亡企业还要负责殡葬和遗属的生活问题。随着计划经济被市场经济所取代，国营企业变国有企业，国有企业也要自主经营自负盈亏， 直至其达到享受养老保险待遇条件时，也可以不支付经济补偿金。因此，《劳动合同法》并没有在经济补偿金问题上给用人单位增加更多的负担，对于守法企业 ...
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怎样订立合同才能使企业处于主动地位？劳动合同如何合法变更？劳动合同解除与终止时应当注意哪些问题？无固定期限合同什么情况下必须订立？如何规避相关法律风险？如何灵活运用经济补偿金、赔偿金、违约金有效提高企业劳动合同管理水平？……相信面对上述问题，HR们都觉得似乎应该这样处理，但好像又不是很 ...
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， 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案， 为劳动者提供良好的劳动环境。 参考文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） ...
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企业在职员工的权益。但是， 也导致企业内部结构存在着明显的不合理问题。在经济补偿体制的压力下， 企业不能随便解除与公司员工之间的劳动关系 提供良好的劳动环境。参考文献[1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117.[2]林志方。我国劳动合同法 ...
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， 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案， 为劳动者提供良好的劳动环境。 参考文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） ...
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， 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案， 为劳动者提供良好的劳动环境。 参考文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） ...
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， 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案， 为劳动者提供良好的劳动环境。 参考文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） ...
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， 从而进一步优化和完善经济补偿机制执行和落实方案， 为劳动者提供良好的劳动环境。 参考文献 [1]陈得雄。我国劳动合同法中的经济补偿金制度研究[J].法制与经济， 2018 （7） :116-117. [2]林志方。我国劳动合同法经济补偿金制度的完善路径[J].现代经济信息， 2017 （14） ...
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