通讯（杭州）有限公司诉王鹏劳动合同纠纷案，旨在明确用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而单方解除劳动合同。 关键词：民事劳动合同单方解除 裁判要点： 约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 ...
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劳动案例 劳动合同尚未到期，（广西）南宁市某公司职员杨某却因公司年度考核排名末位遭到了解聘。在与公司签订了《解除劳动合同协议》，并领取了1.8 末位淘汰为由，单方与劳动者解除劳动合同的行为是没有法律根据的。 现实劳动关系中，单位绩效考核中排名末位的劳动者，并不一定是不能胜任工作的，即使不胜任工作，用人 ...
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药店认为，店长考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度绩效考核得分进行核定，在考评后发放，现药店已经连续亏损，所以不发年终奖是合理合法的。法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效 ...
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合同约定王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表优秀、 至华东区从事销售工作。2008年下半年、2009年上半年及2010年下半年，王鹏的考核结果均为C2。中兴通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不 ...
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持续增长，实现员工与公司同发展。 通过本股权激励方案的实施，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司 的限制性股权仍按规定的程序和时间解锁，激励对象的继承人除不再受其个人绩效考核条件限制之外，其他解锁条件仍继续有效。 特别条款：当激励对象出现下列 ...
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持续增长，实现员工与公司同发展。 通过本股权激励方案的实施，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引并留住实现公司战略目标所需要的人才。 通过建立对公司 的限制性股权仍按规定的程序和时间解锁，激励对象的继承人除不再受其个人绩效考核条件限制之外，其他解锁条件仍继续有效。 特别条款：当激励对象出现下列 ...
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2013年11月8日发布） 关键词民事劳动合同单方解除 裁判要点 劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。 该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别 ...
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2013年11月8日发布）关键词民事 劳动合同 单方解除裁判要点劳动者在用人单位等级考核中居于末位等次，不等同于“不能胜任工作”，不符合单方解除劳动合同的法定 王鹏从事销售工作，基本工资每月3840元。该公司的《员工绩效管理办法》规定：员工半年、年度绩效考核分别为S、A、C1、C2四个等级，分别代表 ...
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案卷文书的电子化制作，到庭审过程的同步录人，再到案件质量评查与绩效考核，这一过程中信息化基本上成为人民法院自身的行为，其制作主体是人民法院的 环节实行全方位评价。 [18]四川省许多人民法院在高端论坛交流中都表达了追求业绩考核，推行奖惩机制以加强审判管理效果的思路和做法，详情参见攀枝花市中级人民法院： ...
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在业绩考核中处于末位的劳动者不能胜任为由解除劳动关系，但单位绩效考核中排名末位的劳动者并不一定是不胜任工作。即使劳动者不能胜任工作，用人单位也应根据 约定末位淘汰不符合《劳动合同法》要求，不当然对双方具有约束力。 2、在单位绩效考核中处于末位并不等于不能胜任工作。用人单位故意提高劳动合同中约定的定额 ...
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