通知或决定。当劳动争议发生后,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 )支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之,我国的劳动立法正在日益完善之中, ...
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七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的 条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款 ...
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拖欠劳动 者工资、拒不支付加班报_);以低于当地最低工资标准支付劳动者丁.资的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规 或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。第八类:支付惩罚补偿型经济补偿金的情形。此类经济补偿金主要是对用人单位违反法律规定,在克扣或拖欠劳动者 工资 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违法法律、法规,损害劳动者 合同法第四十七条规定了经济补偿金的 具体计算标准,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一 ...
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单方解除权。不按照劳动合同约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者的 五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之,我国的劳动立法正在日益完善之中, ...
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通知或决定。当劳动争议发生后,用人单位往往不承认主观上解除与劳动者的劳动合同,而称是劳动者自动离职。二、用人单位承担违法解除劳动合同法律 )支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。总之,我国的劳动立法正在日益完善之中, ...
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单方解除权。不按照劳动合同约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者 五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费 的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之,我国的劳动立法正在日益完善之中, ...
//www.110.com/ziliao/article-192259.html -
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单方解除权。不按照劳动合同约定,随意对劳动者调岗、降职、减薪,或提高定额标准,如果劳动者不服从安排,便以不能胜任工作而解除与劳动者 五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费 的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 总之,我国的劳动立法正在日益完善之中, ...
//www.110.com/ziliao/article-190467.html -
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的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按 条件的; 2未及时足额支付劳动报酬的; 3未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5因本法第二十六条第一 ...
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支付劳动报酬的;C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;D.用人单位的规章制疫违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;E.因《劳动合同法》第二十六条第一 基于权利规范取向,而不应是利益规范取向。诸如劳动标准的多少、高低、宽严等利益规范问题,应该是企业内部具体的利益分割、分配等问题,应当由劳动者与企业在遵循 ...
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