案件若干疑难问题的解答为统一劳动争议案件的裁审标准，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律 的，参照本解答关于不具备用工主体资格的组织或者自然人招用的人员因工伤亡的规定处理。但挂靠车辆所有人聘用的司机仅以挂靠事实为由主张与挂靠单位之间构成 ...
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保护，还能指望用人单位主动给你同工同酬？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。清退行为显然不适用第四十条第（一）、（二）项的规定。那么是否可以认为是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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保护，还能指望用人单位主动给你同工同酬？ 《劳动法》第七十三条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残 协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。清退行为显然不适用第四十条第（一）、（二）项的规定。那么是否可以认为是客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行 ...
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依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 二、适用《劳动合同法》的若干意见 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者， 类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职 ...
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，期限一般为三个月到六个月不等，在试用期合同期满后再决定是否正式聘用该劳动者。用人单位这样做的目的是为了规避法律，在试用期使用廉价劳动力 实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：(一)退休;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病 ...
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依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。二、适用《劳动合同法》的若干意见11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者， 争议类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职 ...
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依法向用人单位主张一次性赔偿的，应予支持。 二、适用《劳动合同法》的若干意见 11．用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者， 类似的，可参照《劳动法》、《劳动合同法》等规定处理。 42．工作人员对事业单位主管部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职 ...
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。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同 商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某一行为是否构成商业秘密侵权行为，可以依以下步骤进行： 1.审查权利人所诉受到侵害的技术 ...
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。 企业在录用一些关键岗位的人员时应签订商业秘密保护条款或协议，而商业秘密保护的措施可以选择脱密措施或竞业限制。《劳动法》第22条规定：劳动合同 商业秘密保护法律、法规的禁止性规定，侵犯他人商业秘密的违法行为。认定某一行为是否构成商业秘密侵权行为，可以依以下步骤进行： 1.审查权利人所诉受到侵害的技术 ...
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合同关系难以认定。而法定代表人起诉自己的单位是否按劳动争议处理，理论界亦一直存有争议。高级管理人员的争议内容已从前几年传统的劳动合同、劳动报酬、社会保险 建立一套合法、高效的劳动管理制度，与企业高级管理人员特别是企业决策者的遵守法律法规的意识和劳动法的理解程度密切相关的。因此应当采取党政工或工会和劳动 ...
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