的监事会主席一向即由德意志银行的总经理出任。加上公司相互持股非常普遍，故据学者研究，上市公司中有86％的最大股东持股比例为25％以上（ 注：Those ，有权对经理的经营业绩进行评价并据此作出奖惩决定，在极端情形下，甚至可以解除经理人员的职务，故而，董事会应当可以形成对经理人员的有效制约。但在事实上 ...
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义务承担连带责任。对于中福实业公司的答辩，一审法院认为，因本案的保证系经董事会研究的公司行为，而《公司法》第60、214条的规范对象主要是公司内部董事、 董事会也必然因法律对各个董事的禁止性规定，而无权作出以公司财产对股东提供担保的决定。因此，《公司法》第60条第3款的禁止性规定既针对公司董事，也针对 ...
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五章总经理会议 第六章公司资金、资产的运用和重大合同的签订 第七章向董事会、监事会的报告制度 第八章附则 第一章总则 第一条为规范股份有限公司（以下简称"公司 租赁等事宜，由经理层研究决定，总经理有权组织实施，有关决定及实施情况需在下一次董事会上报告； （十一）《公司章程》或董事会授予的其他职权。 第 ...
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【出处】经济法网 【摘要】学界关于我国引进独立董事制度问题的研究颇多，本文从我国引进独立董事制度的背景及实施过程遇到的问题出发，提出了完善我国独立董事 ；薪酬不但可以用固定形式，还可以设立一些机动形式，如给予股票期权或到年终由董事会决定给予额外报酬等。 （五）完善独立董事的责任机制。独立董事既应考虑到 ...
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尊重董事会的决定而不进行进一步的审查和评判。因此可以看出，作为程序 性事项的商业判断规则事实上有利于董事会。 相反，把商业判断规则作为实体性事项则更容易使董事承担责任，因为需要对董事会决定的实质性内 容进行审查。在美国法律中，实体性问题不仅仅是由法官来判断，在有陪审团的 ...
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，对董事会的经营决策给予极大的尊重（deference），不倾向于轻易质疑。因此，只要董事会能够找到其他足以自圆其说的正当理由（justification），表明其行为并非纯粹的掘壕自保（entrenchment），他们的反收购决定和措施通常都会得到支持。 二、联邦法 分析反收购措施在联邦法下所受规 ...
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二） 在利益一致性的前提下重新定位职工代表大会的地位和职权。我国宪法和有关法律规定， 职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式。公司法规定， 公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时， 应当通过职工代表大会或者其他形式听取职工的意见和建议。但是公司法对职工代表大会在公司治理中的 ...
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的监事会主席一向即由德意志银行的总经理出任。加上公司相互持股非常普遍，故据学者研究，上市公司中有86％的最大股东持股比例为25％以上（ 注：“Those ，有权对经理的经营业绩进行评价并据此作出奖惩决定，在极端情形下，甚至可以解除经理人员的职务，故而，董事会应当可以形成对经理人员的有效制约。但在事实上 ...
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的选举应适用累积投票制，并且应与一般董事合并选举；独立董事解任议案得由董事会提出，但不宜采用临时动议的方式；股东（大）会对独立董事解任议案的 1期。 ﹝10﹞罗培新：《公司法的合同路径与公司法规则的正当性》，《法学研究》2004年02期 ﹝11﹞蔡立东：《公司本质论纲——公司法理论体系逻辑起点解读》， ...
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依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会或者其他形式，实行民主管理。公司研究决定改制以及经营方面的重大问题、制定重要的规章制度时，应当听取公司工会的意见 中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。董事会设董事长一人，可以设副董事长。董事长、副董事长的产生办法由公司章程 ...
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