存有不诚实和不公平之情况,法院便会更愿意去揭开公司法人面纱(Pierce the corporations veil),要求股东承担对公司债权人之责任。[4]只要能够证明股东对公司的运营有控制之情况,则非股东利益相关者便可以通过民事侵权法要求股东承担赔偿责任。[5]然而,第二类非股东滥用其公司法人 ...
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是由职工自行组成一个职工持股会,自行订定通过职工持股会章程,共同约定从职工薪资提取一定金额,甚至于配合公司的奖励金,经由职工持股会选任的代表人,统一代表职工委托 证书)交给工会/持股会;第五,工会/持股会按职工认股比例,向职工签发出资证明,并对购股员工登记注册;第六,工会/持股会行使股权并将从公司分得 ...
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,不得为任何歧视待遇,且其正常工作时间所得不得低于基本工资。2.心障碍者就业,薪资比照一般待遇,于产能不足时,可酌予减少。但不得低于百分之七十。3.前项 主观许可条件之限制。例如:对于某从业人设定最高职业年限、要求提出某项专业证明或能力证明等。c「客观许可条件」的阶层凡规定从事某一职业必须具备一定条件 ...
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,不得为任何歧视待遇,且其正常工作时间所得不得低于基本工资。2.心障碍者就业,薪资比照一般待遇,于产能不足时,可酌予减少。但不得低于百分之七十。3.前项 主观许可条件之限制。例如:对于某从业人设定最高职业年限、要求提出某项专业证明或能力证明等。c「客观许可条件」的阶层凡规定从事某一职业必须具备一定条件 ...
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,不得为任何歧视待遇,且其正常工作时间所得不得低于基本工资。2.心障碍者就业,薪资比照一般待遇,于产能不足时,可酌予减少。但不得低于百分之七十。3.前项 主观许可条件之限制。例如:对于某从业人设定最高职业年限、要求提出某项专业证明或能力证明等。c「客观许可条件」的阶层凡规定从事某一职业必须具备一定条件 ...
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名无其实。而用人单位往往要求与借出单位、劳动者签订三方的借调合同,从而达到证明劳动者已与借出单位协商一致变更原劳动合同的目的。 (四)劳动者的合法权益无法得到 和待遇与单位自有员工差距较大,也往往形成明显的同工不同酬。劳动者的薪资福利、社会保险、安全卫生等权力均得不到保障。 三、应对用人单位借调 行为 ...
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男性、工作时间长于男性等[1]. ( 二) 职业出现性别隔离现象 让女性进入职场并不能证明已经实现了就业平等,女性在职场中由于性别问题受到的不平等待遇也是就业不 的劳动者集中在某个行业,女性所占比例较大的行业多数是技能要求不高、薪资较低、社会声望不高的职业; 二是职位性别隔离,在高层决策中心女性的比例 ...
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往往就会多聘警察、维持治安。故若发现消费税率上升,犯罪率就下降,则可证明警力增加有助于打击犯罪。而林明仁教授的发现是:大概百分之十的警力增加可以减少 21 举一个历史事件研究为例。2218世纪初,英国有若干法律给予法官职位保障或提高薪资,因而提升了司法独立与司法质量。更好的司法,是否如理论所预测,可以 ...
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王女士入职满三个月签单数为0为由,将王女士职位由顾问调整为初级顾问,薪资也作相应调整。5月23日,公司送达解聘通知,以王女士业绩不合格,不符合岗位 的情况,该公司并不知情。法院经审理认为:某海外投资顾问公司提交的证据均不能有力证明王女士不符合录用条件,王女士于2017年1月已怀孕,该公司应在充分考虑王 ...
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支付,但不能低于最低工资标准的80%。 因此,根据合同约定或用人单位的薪资制度,病假工资但不得低于最低工资的80%;采用最低工资80%给薪的,用人单位 七条规定:女职工在月经期间月经过多或因痛经不能坚持工作的,经医疗单位证明,给予公假一天。 10、丧假 《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和 ...
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