应在法律层面，在董事会内部，对董事会决策的合法性、公正性以及战略、人事、薪酬等重大问题的决策进行监督；而监事会应在公司内部的治理层面，重点在财务 商业银行及其主要股东之间不应存在影响其独立判断的关系[22]。为了保证独立监事制度功能的有效发挥，应对影响独立判断的关系做出明确规定，笔者认为应当包括：第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-279187.html -了解详情
俊雄。日本的企业治理理论与公司的修改[A].李黎明译，载李黎明。中日企业法律制度比较[M].法律出版社，1988. [19]SeeL C BgowerpriniplesofModernCompanyLaic，SweetifMaxwell，（fifthedition1992），p477.转引自汤欣。 ...
//www.110.com/ziliao/article-265698.html -了解详情
其他多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的要求。许多政策对于管理层来说缺乏激励机制的活力 相差8 3倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度 ...
//www.110.com/ziliao/article-263440.html -了解详情
执行中需要灵活加以判断和处理。企业可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -了解详情
放大交易风险，并蕴含着更大的破坏性。同时，美国金融机构高管短期化的薪酬结构，导致了公司管理层片面追求经营业绩和市场地位，经营风格偏于激进，淡化 产品创新扩大金融风险，目的在于维护整个金融系统的安全与稳定，而法人人格否定制度则要求公司股东对债权人承担连带责任，以维护公司债权人及其他利害相关者的合法利益 ...
//www.110.com/ziliao/article-199953.html -了解详情
执行中需要灵活加以判断和处理。企业可以通过对薪资结构、奖金结构和福利结构的灵活处理，来实施员工薪酬的合理化差异。另外，企业在招用派遣员工、临时性员工时，均可通过灵活的薪酬制度进行合理调控。 十五、用人单位依法终止工伤职工的劳动关系后相关待遇的支付 用人单位依法终止工伤职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
监督应在法律层面，在董事会内部，对董事会决策的合法性、公正性以及战略、人事、薪酬等重大问题的决策进行监督；而监事会应在公司内部的治理层面，重点在财务 的选举权力，选举者可以将这一权力进行集中或分散投票的选举办法”[19].这种表决制度，可以比较有效地保障中小股东的利益。4、独立董事的义务和责任问题《 ...
//www.110.com/ziliao/article-17673.html -了解详情
俊雄。日本的企业治理理论与公司的修改[A].李黎明译，载李黎明。中日企业法律制度比较[M].法律出版社，1988.[19]SeeLCBgower‘priniplesofModernCompanyLaic，SweetifMaxwell，（fifthedition1992），p477.转引自汤欣。公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-16471.html -了解详情
多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的要求。许多政策对于管理层来说缺乏激励机制的活力 之间相差83倍。当我们通过市场选择经营管理的人才时，很显然，合理的市场化薪酬政策与激励机制对于吸引优秀人才是具有明显的感召力的。即使从高薪养廉的角度 ...
//www.110.com/ziliao/article-16089.html -了解详情
合法性的根据，国有资产转让几乎是在法律“半真空”的状态下进行的。在此操作制度“半空白”的情况下，地方政府的行为也就失去了规范。 境外收购者收购的地方 多种形态的企业竞争中，从财务到人事，从市场推销的灵活程度到企业管理层的薪酬制度，都已渐渐不适应市场竞争的要求。许多政策对于管理层来说缺乏激励机制的活力 ...
//www.110.com/ziliao/article-14870.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务