经劳动者同意，属于用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 【相关法条】劳动部 条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（3）非过失辞退，需提前30天或支付代通知金。有下列情形之一的 ...
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与职工之间：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的 的范围；具有同样性质的用人单位对违纪职工给予其他纪律处分所发生的争议，就没有理由被置于劳动争议范围之外。 综上所述，在立法中应当从争议当事人和争议标的的角度，将 ...
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单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。如电信、邮政部门没有讲清缘由将许多职工解除合同，移交劳务派遣单位。 关机的职权行为，当事人对工伤认定不服，应该提起行政复议以及行政诉讼来救济。且工伤保险赔偿金由两部分组成，一是由社会保险经办机构支付的部分，二是由用人单位 ...
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制度录用、考核、奖励、晋升、培训、交流、回避、辞职辞退、退休、申诉控告以及公务员权利、义务、工资保险福利、需要遵守的纪律等制度的法律基础，国家公务员管理 的选择，则很可能不会有什么事情。《国家公务员暂行条例》对此没有进一步规定，更没有在程序上保障拒绝服从违反宪法、法律和法规的上级决议和命令的依法行政的 ...
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有收入活动的职工，要停止其伤病保险待遇，不予报销医疗费，并限期返回单位复工。经批评教育不改的，可按《企业职工奖惩条例》和辞退违纪职工的规定处理。因此，员工 ，并且需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为，并保护好公司的合法权益。若没有完善的制度和流程，在处理任何公司事务中，均会存在一定潜在风险。 ...
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可行性，然后再正式立法，但以法律形式建立公务员制度是世界各国的通例；而且，由于没有《公务员法》，导致公务员管理权威性不够、执法检查机制不健全和强制力不够等问题比较突出 2）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或处分的权利；（3）获得工资报酬，享受福利、保险待遇的权利；（4）参加培训的权利； ...
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与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工 限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区 ...
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与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工 限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区 ...
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与属地化员工签订合同后未能及时申报社保，或不能连续缴纳社保费用的，导致无保险或断保，对员工医疗、工伤及退休造成巨大影响，会受到社保监察局和属地化员工 限定不明，或连续续签合同，导致合同性质实际变更为无固定期合同，为无理辞退埋下隐患。 没有内部规章：《内部规章》属地化劳务管理的依据，此文件需要向所在辖区 ...
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但用人单位没有尽到告知义务的，不应作为处理案件的依据。39、人民法院审理劳动争议案件，经审查认为用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动 用人单位原因使劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。12．保险机构可否列为当事人。根据有关法律规定，对于用人单位在工伤事故发生日前，已为 ...
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