将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工，在三个月合同期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一 是对监察部门的调查函、法院的传票等法律性文件，不能置之不顾，要主动出击，寻找专业的律师积极应诉，甚至要进行反诉，只有这样才能最大限度规避风险，树立 ...
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将承担辞退无固定期合同员工的风险。对于表现优异的员工，在三个月合同期满后，大多数企业都会选择不间断自动续期。然而按照阿国劳动法规定，凡从事同一工作对象同一 是对监察部门的调查函、法院的传票等法律性文件，不能置之不顾，要主动出击，寻找专业的律师积极应诉，甚至要进行反诉，只有这样才能最大限度规避风险，树立 ...
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多万元没有归还。银行放贷要求专款专用，贷出资金只能用在借贷申请的项目上，银行资金也不能直接转入申请借贷公司帐号上。（12）证人钟某（工行甲某某支行客户经理）的 抵押登记和银行放款。借款合同中没有利滚利的条款，到2011年1月底，吕某甲三个月未付利息，陈某郎说按照利滚利的方式计算共计43万多元，让吕某甲 ...
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，公诉机关需要补充侦查，建议本院延期审理一个月。因本案案情较为复杂，本院依法提请武汉市中级人民法院延长审理期限三个月。本案现已审理终结。武汉市黄陂区人民检察院 恶意打击报复行为。就现有证据，无法得出公司认为其受到了损失的结论，更不能排除公司默认或追认被告人伍某某支付工程款的履行职务行为及借款的民事行为 ...
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协议撤销掉，然后接着打赔偿案件。这样一来，我们的时间将会有三个月甚至更久的延迟；更重要的是，不平等协议，可能单位手上有，员工手上没有。科学的套路是， 分类；这种分割，说到底是服务于纠纷处理的，不能反其道而行之，凌驾在纠纷处理的正义与便捷之上。 最后，我们要正视劳动者手中没有协议这一情形。因为撤销权必须 ...
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管理与支配，接受承包方指派以承包方名义为发包方提供劳动服务。发包方不能直接管理与支配承包方劳动者。三、劳务派遣用工具体判断标准之确定劳务派遣关系是人为分割了 劳动者进行工作岗位必须的培训：（4）被派遣劳动者遵守用工单位的规章制度，如上班打卡制度等等；（5）为维持企业秩序之必要依据规章制度对被派遣劳动者 ...
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打电话。说不定将来电子办公还用邮件呢。这都取决于社会的发展进程。案由要根据《民事案由规定》写，不能按自己的认为写，要是遇到其中没有的合同种类，写大类合同纠纷 上混，就不要让生意伙伴都怕你。公司吊销、人去楼空、不接电话、找不着人过着东躲西藏的日子还不如上班踏实呢！做生意没有那么容易，越成功风险越大，责任 ...
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胎盘状态,因此阿红流产完全是自身身体原因所致。同时,也没有证据证明阿红是上班时受到事故伤害。据此,法院驳回阿红的请求。【律师点评】按照法律规定,工伤 制,也期待法律规定方面能更加宽松,更好地保障劳动者的权益。”法官说。本文列举的三个案例都是没有构成工伤的情形,只是便于读者了解哪些不属于工伤认定的情形, ...
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为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限 承担不利的法律后果。 “三期”女职工存在违纪行为时，如旷工即不能出示病假单情况长期不上班，完全可以依据生效的企业规章制度进行处理。另遇到一些“三期”女 ...
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，以体现“优者风险多担”原则。 答：应明确死亡原因，结合相关证据综合认定，不能一概而论，应严格限制运用推定。 26、单位职工受伤后，虽未申请工伤鉴定 答：应该做统一规定，实践中已经要求举证人同时提交减少收入证明以及单位最近三个月相关工资收入证明。 34、残疾赔偿金的计算中，60周岁、75周岁的确认是 ...
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