多样性的意识；[11]审查用人单位的招聘广告以及与就业权有关的用人单位内部规章制度的合法性；接受就业歧视投诉，开展协调和调解工作，代表原告起诉，[12]提供 代表大会常务委员会有权解释宪法和监督宪法的实施，有权撤销国务院及地方政府制定的同宪法相抵触的各种规定。近年来，宪法学界已经形成共识，应当建立违宪 ...
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而且有时偏偏就是当局者迷，旁观者清，因此，集思广义，走专家咨询论证是行政机关制定政府规章、进行重大行政决策的必由之路。所以，广东省政府在去年12月公布了 民主法治建设，保障公民权利的重要程序。 因此，我们希望，行政机关在建立规章制度制定、重大行政决策专家咨询论证的制度的同时，能配套建立相应的听证程序， ...
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。为确保劳动合同法的顺利实施，笔者认为，我国应从以下诸方面作出努力。 制定实施细则或者司法解释明确劳动合同法的相关规定 劳动合同法尽管经历了漫长的立法过程 是保护劳动权利，促进劳动合同法实施的重要内容。劳动合同法赋予工会在用人单位规章制度制定、劳动合同的订立和解除、经济性裁员、集体合同等方面更多的职责 ...
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的解释（三）》第七条 劳动关系解除后，用人单位的义务 出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社保的转移手续。 版权声明：《企业规章制度制定规范》《企业员工奖惩操作规范》等劳动法工具即将更新2013版。请关注www.laodong51.blog.sohu. ...
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（例如：劳动纠纷）。则通过向企业提供成熟、实用、有形的法律产品，例如：《劳动合同解除与终止操作指南（2010版）》、《2010企业员工奖惩操作规范》、《企业内部规章制度制定规范（2010版）》、《2010年陕西工伤保险待遇一览表》等工作标准流程。 企业的劳动用工管理贯穿于 ...
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情况下，聘请法律顾问是较为现实的选择，即聘请法律知识全面、执业资深且对保险诉讼代理有一定实战经验的律师担任公司法律顾问，其主要工作为：（1）对公司重大经营决策，重要规章制度制定提出法律意见；（2）参于重要合同的谈判、草拟或审查工作；（3）提供保险有关的法律咨询和 ...
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强调要加强医务人员的“基本理论、基本知识和基本技能”的培训，认真执行各项规章制度，提高医疗质量，确保医疗安全。(四)《医疗废物管理条例》和《医疗卫生 人民政府卫生行政部门相关的规定和要求。其次应当密切结合本部门实际情况，使制定的规章制度和工作规范具有较强的操作性，有利于医院工作人员的贯彻落实。例如： ...
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以保障劳动者享有劳动权和履行劳动义务。据此理解，我国劳动法规定的用人单位制定内部规章制度的范围相当广泛，凡属于保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务所必要的 且向劳动者出示，经劳动者认可并表示同意遵守，且注明是合同附件的内部规章制度才能成为劳动合同的附件，才能成为劳动合同的一个组成部分，与合同的其它内容 ...
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劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会 受理。第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， ...
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的工作安排条款，在全国各高校的聘用合同中具有普遍性。如前所述，高校具有制定各项规章制度、规定考核的工作量标准、按教学计划安排教师工作的职权，并可随时 ，引发的争议进入行政诉讼途径。在民事诉讼中，由于人民法院不能审查高校的规章制度，因此无法干预高校的绩效评估；在行政诉讼中，由于人民法院难以对绩效评估结果 ...
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