人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体 ，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部规章制度的权利是受到法律保护的。另外就是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-271187.html -了解详情
人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》办理。我国目前有国有经济、集体所有制经济、私营经济、个体 ，因为只要是双方认可就可认为其有效。因为，企业依法制定实施内部规章制度的权利是受到法律保护的。另外就是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题 ...
//www.110.com/ziliao/article-183986.html -了解详情
和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商 应对 针对实践中用人单位随意约定试用期，导致试用期成为“廉价期”“白干期”，损害劳动者的利益，劳动合同法对此做出了多个规定。《劳动合同法》第十九条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-171477.html -了解详情
的知情权、参与权、决策权和监督权。职工参加管理，首先是对职工人权和法律权利的尊重，使职工心理和价值需求得到满足，同时也可以集中众人智慧使决策更加 地位。因此，法律规定了制定劳动规章制度的共决权，职工参加制定劳动规章制度的权利同样应当值得尊重，只有劳动者亲身参加制定的规章制度才能得到有效地执行。 再次， ...
//www.110.com/ziliao/article-160224.html -了解详情
和重大事项决定公示，或者告知劳动者。从法律规定看，规章制度的制定、修改流程为：职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商 劳动合同方式选择及风险应对 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-59590.html -了解详情
。第十三条 甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及 有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程。第十四条 如乙方在 。第十九条 甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定 的相关制度执行。第二十条 有下列情形之一，本合同自行终止：1. 合同期满且 ...
//www.110.com/ziliao/article-732106.html -了解详情
过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律；此外还须明确降低工资的数额，如员工违纪不同程度业相应将减少多少绩效奖金数额。此外，律师提醒企业 。总的来说，《劳动法》、《劳动合同法》对用人单位如何依法制定内部处罚规章制度仍较为简略，对于内部处罚规章制度的制定缺乏整套的法律规范。如何维护好企业和员工 ...
//www.110.com/ziliao/article-515489.html -了解详情
包涵的内容？是否还包括有关部门或单位（不属于享有制定规范性文件的立法权主体）制定的所有管理或规章制度？从我国刑法的相关规定看，法律、法规、规定、规章制度、 ，行为人对行为违法性能否认识及其认识程度，逐渐成为阻却刑事责任或减免刑事责任的归责要素。如《德国刑法典》第17条规定：行为人行为时没有认识其违法性 ...
//www.110.com/ziliao/article-291162.html -了解详情
条破坏计算机信息系统罪；第338条重大环境污染事故罪；第339条非法处置进口的固体废物罪；第344条非法采伐、毁坏国家重点保护植物罪，非法收购、运输 包涵的内容？是否还包括有关部门或单位（不属于享有制定规范性文件的立法权主体）制定的所有管理或规章制度？从我国刑法的相关规定看，法律、法规、规定、规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-290827.html -了解详情
六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”二、不购买社会保险的法律风险社会保险费包括：基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育 合同法》第三十九条规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，但如果用人单位的规章制度制定过程中不合法，则不能成为处分员工的 ...
//www.110.com/ziliao/article-267102.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务