案件，虽然《调解仲裁法》将其总体归结为劳动争议范围，但是也可以根据当事人的意愿寻求直接诉讼程序解决，应该认为其解决途径具有申请调解仲裁和司法诉讼调解裁判的 而规定，其目的在于在更好的保障劳动者的权益。该规定雷同欠条式工资的劳动纠纷（按照一般民事纠纷处理），其主要特点是： 首先，按照人格权规定工伤事故 ...
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的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。 功能和社会控制功能两个方面的内容。司法的直接法律功能是指司法所具有的解决纠纷，惩治犯罪的功能，它体现了司法所具有的实现法律规范和法的价值目标 ...
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劳动合同法》的负面效应，中小企业倒闭潮不但深刻影响着劳动者就业情况，而且使《劳动合同法》保护劳动者合法权益 的立法宗旨可能再次遭受质疑。如何真正做到贯彻实施《 。当事人通过仲裁或诉讼的法律途径解决劳动争议，这并没有超出劳动关系和谐的范畴。有一点我们还不能忽视，劳动争议调解仲裁法规定仲裁免费，不能不说是 ...
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的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是“调解——劳动仲裁——法院诉讼”，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁不得向法院起诉。 功能和社会控制功能两个方面的内容。司法的直接法律功能是指司法所具有的解决纠纷，惩治犯罪的功能，它体现了司法所具有的实现法律规范和法的价值目标 ...
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的界限应注重维护法律秩序的安定性。劳动争议调解仲裁法对劳动争议的解决程序设定了调解、仲裁、诉讼等形式，是解决劳动争议的一般程序，如果要求工伤认定机关 的影响。因为劳动者还有其他救济途径，完全可以通过劳动仲裁程序来确定其是否存在劳动关系。如果职工不肯申请劳动仲裁，企业根据劳动争议调解仲裁法也有权申请仲裁 ...
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是否合法有效即可。如劳动者坚持变更为违法解除赔偿金，则需进一步要求劳动者明确劳动关系解除的时间点，是用人单位作出解除通知之时，还是此后双方仲裁、 能够证明社保经办机构还能够补办，人民法院应不予受理该劳动争议案件，而应告知劳动者向劳动行政部门申请解决。 养老保险待遇损失的计算，以社会保险经办机构核算为准 ...
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。 【评析】 一、退休后的劳动者主张社保待遇、社保费用的纠纷案件，提起劳动争议诉讼有特定的限制。 根据最高人民法院法释〔2001〕14号《关于审理 社保统筹范围内的社保待遇问题，实际属于行政管理范畴，出现纠纷应走行政途径解决。 根据2010年《社会保险法》的规定，社会保险待遇包括社会医疗保险待遇属于 ...
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劳动者可以将出资人列为被告要求赔偿。可以说该条规定为解决当前新的经济形势下出现的新的劳动争议纠纷提供了明确的法律依据。需要注意的是，用人单位 诉求应该不予支持。那么对于生效的调解书一方反悔如何采取救济途径，当事人可以根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十一条规定向人民法院 ...
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也增加了劳动争议案件的数量, 给司法处理工作造成了很多困扰。虽然我国在1996年颁布过相关法律, 但仅相当于就业许可, 并没有明确外国人劳动争议的解决途径, 其法律并不适用在司法实践中, 还需要进一步分析与完善, 保障我国法律的完整性。 一、外国人就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的 ...
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也增加了劳动争议案件的数量, 给司法处理工作造成了很多困扰。虽然我国在1996年颁布过相关法律, 但仅相当于就业许可, 并没有明确外国人劳动争议的解决途径, 其法律并不适用在司法实践中, 还需要进一步分析与完善, 保障我国法律的完整性。 一、外国人就业与劳动法之间的关系 第一, 我国劳动法具有明显的 ...
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