可以说有悖于劳动法的价值追求。按照功利主义和实证主义法学的观点，对无固定期限劳动合同过分限制，显然是因噎废食的做法，不利于劳动者权益的保障反而事实上加大了劳动者 追究用人单位的违约责任，但是在就业机会不多，劳动力绝对过剩的情况下，如果认可居于优势地位的用人单位提前解除合同而仅承担补偿责任，对劳动者来讲 ...
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简历存在虚假成分，有权解除劳动合同，且不支付补偿金，用人单位有权要求赔偿。这给即将毕业的大学生敲响警钟，大学毕业生就业时要秉持诚信，真实 [N]．广西日报，2019(3). [2] 孟召臣．全面理解《劳动合同法》如何影响就业情况?[N]．人民日报，2018(4). [3]兆丰年．《劳动合同法》动了谁的 ...
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社会虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 是一个两难抉择。（二）有关用人单位违法解雇的问题依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动 ...
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虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动 ...
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虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动 ...
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虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动 ...
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虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动 ...
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虽然进入人口老龄化，但仍处于移民输出国的地位，劳动力供大于求的矛盾十分突出，就业压力沉重，因此国外保护弱势移民工人而制定相应权益保障法律的背景在我国并不 是一个两难抉择。 （二）有关用人单位违法解雇的问题 依照我国《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求恢复劳动关系、继续履行劳动 ...
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学者对劳动关系的研究始于20世纪80年代中期之后，是随着社会主义经济体制和劳动、就业制度改革的逐步展开而出现的。在借鉴国外劳动关系的理论上，对劳动关系 但很多用人单位存在着严重的加班加点工作超时的情况。劳动合同履行过程中最突出的一个问题是用人单位随意解除劳动合同。用人单位往往利用其优势地位，特别是部分 ...
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承包合同。如因承办人或负责人的变动而变更或解除承包合同，因集体经济组织分立或者合并而变更或解除承包合同等。（5）强迫承包方流转土地承包经营权。如强制收回 约定的，从其约定；五是因退役、学校毕业、刑满释放等原因返回本集体经济组织就业并具有常住户口的人员；六是法律、法规和规章规定的农村集体经济组织其他人员 ...
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