条款,该承包合同也应为无效合同,更何况本案被告并不能提供书面的承包合同来证明原告为承包人。因此,被告所称原告为承包人的理由是没有任何事实和法律依据的 与曹县建安集团工程公司双方签订的《合同书》足以证明,原告在2012年8月31日受伤时与被告存在事实劳动关系,原告所从事的工作正是被告分配指派的工作,这些 ...
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被申请人与申请人协商过程中,被申请人表示愿意支付申请人解除劳动关系的经济补偿,也不能证明被申请人存在解除或者终止劳动合同行为,这个过程不是必然的逻辑关系 了申请人在职期间剩余未领取的工资,被申请人自始至终没有正式解除或终止申请人之间的劳动合同。我是不可能擅自离职的,员工旷工三天才算自动离职,公司对自动 ...
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解除劳动关系情况分类 一、 试用期内 (一) 单位可解除情况(应说明解除理由): 1. 在试用期间被证明不符合录用条件的; 2. 严重违反用人单位的规章制度的 条、第46条。 三、 无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2. 用人单位初次 ...
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违法不履行他们应尽的义务,就要面临着相应的惩罚。 法律中是这样规定的: 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 半个月工资。 还有一个重点,享受以上权益的核心是你要能证明你和用人单位有劳动关系,所以要及时搜集相关的证据证明劳动关系。 最后,从离职开始算,劳动仲裁时效 ...
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工资,你向单位主张的时间长短是不同的。(1)对于正常工资,你可以在发生劳动争议的一年内提出;(2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向用人 ,证人姓名和住所。(二)相关证据最关键的就是证明劳动关系的存在。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或 ...
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曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类案件应由当事人直接向法院提出一般民事 约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类案件应由当事人直接向法院提出一般民事 约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类案件应由当事人直接向法院提出一般民事 约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类案件应由当事人直接向法院提出一般民事 约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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曾是司法人员办案时的衡量标准。 未办理就业证明的外国劳动者不属于受劳动法保护的一般主体, 双方并未形成合法劳动关系, 此类案件应由当事人直接向法院提出一般民事 约定只要不违反法律强制性规定就可以得到支持;但若将此案件当做劳动纠纷处理时, 双方的劳动合同在仲裁或诉讼过程中会被认定为违反强制性规定而无效的 ...
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