的条款外,经当事人协商一致,还可以在劳动合同中约定下列内容: (一)试用期; (二)培训; (三)保守商业秘密; (四)补充保险和福利待遇; (五)其他事项。 第十四条 重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第三十二条 用人单位有下列情形之一,确需裁减人员的, ...
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发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利 规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
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则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件,该协议具有法律效力,任何一方都不得擅自毁约。另外,在打工时大学生 以及应得的权利,避免因合同内容不完善而造成打工权益遭到侵犯。第三,在签订合同时留意试用期条款部分是否存在陷阱。试用期是一个非常特殊的打工时期,在试用期 ...
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则签订的合同不具备法律约束力。就业协议是用人单位与大学生发生雇佣关系时必须签订的文件,该协议具有法律效力,任何一方都不得擅自毁约。另外,在打工时大学生 以及应得的权利,避免因合同内容不完善而造成打工权益遭到侵犯。第三,在签订合同时留意试用期条款部分是否存在陷阱。试用期是一个非常特殊的打工时期,在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-758567.html -
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,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得 年1月10日,小王入职时,公司告知他有三个月的试用期,但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日,公司通知小王,由于他 ...
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标准。 第 6 页 【风险分析】 1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险: ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知 ...
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职工,在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的,可以解除劳动合同。 12.已办理厂内离岗体养或退养手续的原固定工,用人单位应当与 其签订劳动合同, 。 13.已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应 与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等 权利和义务。 14 ...
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的最低工资标准。【风险分析】1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。2、赔偿金风险: 变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-275616.html -
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的最低工资标准。 【风险分析】 1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 2、赔偿金风险: ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 用人单位在上述情形下解除劳动合同的,选择提前三十日以书面形式通知 ...
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是企业与劳动者确立劳动关系的基本方式,目前,劳动行政主管部门一般都要求企业与劳动者签订作为示范文本的《XX市职工劳动合同》,但这份合同因内容比较大众化,没有 故在合同的内容上应增补、细化一些条款或另行签订单独协议,具体包括这样一些条款: (1)试用期条款。关于试用期,劳动合同中可以约定,也可以不约定。 ...
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