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经济效益。另外,根据《公司法》规定,公司系高度自治机关,对其内部事宜,可以通过制定公司章程、各类规章制度对公司各类事宜进行管理。用人单位适当行使调岗 通追劳动者主动辞职等形式。 劳动法律师认为,用人单位享有用工自主权,用人单位作为市场经营主体,有权在法律允许的范围内根据生产经营需要调整员工工作岗位。但 ...
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项目现场的需求,小钱经常需要报销差旅费、预支备用金。建筑工程公司以方便员工、快捷报销、灵活管理为由,以财务、出纳或其他个人账户,甚至是微信、支付宝 意外受伤,但是由于建筑公司没有为小钱交纳社会保险,小钱无法申报工伤、无法享受工伤待遇。无奈之下,小钱提起劳动仲裁,要求确认与建筑公司间存在劳动关系,以期在 ...
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合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。二、经济补偿计算基数 费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(5) ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
单位了!且慢,如果说人民代表大会是一个单位的话,请问:这个单位有一个正式的员工吗?有没有任何一个中国公民可以拍着胸脯自豪地说:我在全国人民代表大会上班 、命令; (四)依照法律的规定任免、培训、考核和奖惩国家行政机关工作人员; (五)执行国民经济和社会发展计划、预算,管理本行政区域内的经济、教育、科学 ...
//www.110.com/ziliao/article-317619.html -了解详情
的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数 费用;(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;(5) ...
//www.110.com/ziliao/article-188856.html -了解详情
谈判来实现的,谈判签订的集体协议中大多包含了除具有“正当理由”外禁止解雇员工的条款,这些条款通过协议中的申诉仲裁程序得到强制执行。[4] 1987年蒙 雇主顾忌意见书对劳动法庭的影响力而重新考虑解雇决定。[8] 解雇待遇或非法解雇责任。德国只规定,雇主仅在根据劳资双方协调计划有义务或者必须进行损失赔偿 ...
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在交换型性骚扰情况下,骚扰行为的实施主体是隶属于雇主的、享有一定管理权限的管理人员,受害人同样是雇主的员工,同样隶属于雇主或企业,侵权人与责任人都是员工,不存在 的性别歧视行为,其中,第626条规定:当整个工作环境已变得让受雇者无法忍受,难以继续维持劳动关系时,则受雇者有权自动辞职,并有权声请其是被推 ...
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招聘员工,并与之签订劳动合同,将员工派遣到企业工作,其劳动过程由企业管理,其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构,再由派遣机构 委员会的裁决;③当事人应当在收到仲裁裁决书之日起15日内人民法院提起诉讼。 对于劳动法所规定的条件,如果仲裁委员会对劳动争议没有作实体处理,而只是作出程序上的处理 ...
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因此,在这里给广大劳动者一个特别重要的提示,一般情况下除非万不得已,不要主动辞职,那样一般情况下得不到经济补偿金或者只能拿到2008年以后部分的经济补偿金 一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。对于职工发生工伤,应该享受何种工伤待遇法律法规都有明确的规定,因此发生劳动争议,这个不是解决的焦点。我代理的 ...
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及于被转入的涉案借款合同项下的债权。 指导案例94号:重庆市涪陵志大物业管理有限公司诉重庆市涪陵区人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政确认案 裁判要点 职工 法规,其第十九条、第二十一条进一步明确规定,见义勇为受伤视同工伤,享受工伤待遇。该条例上述规定符合《工伤保险条例》的立法精神,有助于最大限度地 ...
//www.110.com/ziliao/article-771951.html -了解详情
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