被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿：第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳 ...
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被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 这几种情况员工就算主动辞职也有赔偿： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。 情况二：不接受被劝退 作为员工，工作 ...
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缺少信仰、急功近利的情况，当然这与我国迫切希望摆脱落后状态，忽视对劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动 就业促进的相关法律制度我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求 ...
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缺少信仰、急功近利的情况，当然这与我国迫切希望摆脱落后状态，忽视对劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动 就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求 ...
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缺少信仰、急功近利的情况，当然这与我国迫切希望摆脱落后状态，忽视对劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动 就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求 ...
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缺少信仰、急功近利的情况，当然这与我国迫切希望摆脱落后状态，忽视对劳动者工作质量和态度严格要求有关，从而导致很多劳动者没有履行自身的勤勉、忠实等劳动 就业促进的相关法律制度 我国《劳动法》规定，劳动者辞职需要提前30天提交申请，以便单位安排其他工作人员交接工作，但是没有考虑到接替者是否能够胜任岗位要求 ...
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财物、文件，监察机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员妥善保管，严格履行交接、调取手续，定期对账核实，不得毁损或者用于其他目的。对价值不明物品应当 期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。 第六十条监察机关 ...
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财物、文件，监察机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员妥善保管，严格履行交接、调取手续，定期对账核实，不得毁损或者用于其他目的。对价值不明物品应当 管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。 监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。 第六十条监察机关 ...
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财物、文件，监察机关应当设立专用账户、专门场所，确定专门人员妥善保管，严格履行交接、调取手续，定期对账核实，不得毁损或者用于其他目的。对价值不明物品应当 期管理规定，严格履行保密义务，不得泄露相关秘密。监察人员辞职、退休三年内，不得从事与监察和司法工作相关联且可能发生利益冲突的职业。第六十条监察机关 ...
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，劳动者的维权意识日益高涨，但是由于认识误区的存在，部分劳动者一厢情愿的认为自己在工作中存在加班情形而提起索要加班工资的仲裁以及诉讼，但最终没能获得支持。上述 年12月工资共计2240.09元。2010年1月7日，刘先生提出辞职并于当日办理离职交接。 刘先生曾在员工培训记录表上签字，该表显示刘先生入职 ...
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