视为订立无固定期限劳动合同，不涉及应当订立劳动合同而不订立的双倍工资问题，在诉讼时效上不会有很大的问题。在第二种情况下则需要特别注意诉讼时效的问题。在 ，可要求签订无固定期限劳动合同，用人单位不签订的而继续用工的，可以主张继续用工期间的双倍工资，但应当在一年的诉讼时效之内主张。属于连续工作十年的情形的 ...
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有正当理由，根据l990年1月5日劳动人事部《关于企业职工奖惩条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常 该段期间的旷工行为进行必要的处理，实属其依法享有的用工自主权(惩戒权)。 2.劳动者依法享有辞职权。本案被诉人1995年6月10日决定不发申诉人4月份工资 ...
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劳动法相关问题，请登录：//www.beijinglaodong.com前提条件： 调岗：未经员工同意将员工从一个工作岗位变更到另外一个工作岗位。调薪：指降低员工的工资。 猎头挖小马担任总裁助理，而且开出的待遇要比小马现在的待遇高很多，于是小马提出辞职。公司决定将小马调整到行政部担任行政助理 ...
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紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过不与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的主要原因。对此问题，《法国劳动法典》有明确规定，即劳动合同最迟在受雇后两 ，不应当视为当然无效来处理，而是应当规定为可撤销的劳动合同，通过除斥期间的适用，将撤销权赋予受欺诈、威胁的一方，这样，既保护了受欺诈、威胁一方当事人 ...
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和劳动者列为共同被告。 4、关于用人单位在承包经营期间的诉讼地位问题。 在审判实践中，因用人单位承包形成的劳动合同关系有三种情况：一是劳动者仅与 的解决办法。但国务院办公厅《关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》中，已明确将加大力度解决拖欠农民工工资问题，规定挂靠单位和被挂靠单位都应承担给付工资的 ...
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1995年，大法官和首席大法官年薪分别高达164100和171500美元。并且，美国法官的工资由宪法和法律予以保障，任职期间薪金不得减少，总统和国会都不得降低法官 联邦财税法院就只有上诉管辖权，仅审理涉讼金额不低于1000马克的案件的法律方面的上诉问题；联邦宪法法院则既是初审法院，也是终审法院。在中国 ...
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至1995年，大法官和首席大法官年薪分别高达164100和171500美元。并且，美国法官的工资由宪法和法律予以保障，任职期间薪金不得减少，总统和国会都不得降低法官的 成为一种趋势，违宪审查已不是一个应否创制，而是如何创制的问题。基于我国的制度环境和历史文化背景，当前，我国应当建构“宪政型最高法院违宪 ...
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月平均工资；每工龄年支付1个月，但不超过12个月的工资标准。离、退人员：月平均工资×10年。工伤、重病、遗属酌情照顾。 5．支付的来源 股东权利；相应履行股东出资义务。2)理事会。职代会闭会期间的日常管理机构；受职代会委托，参加每年度的股东大会；负责持股会的年度分红，增资扩股具体事项；负责职工之间持股 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"那么劳动争议中的双倍工资究竟是适用《劳动 工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付未与其签订 ...
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仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。"那么劳动争议中的双倍工资究竟是适用《劳动 工作，双方未签订书面劳动合同，2009年4月李某因公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付未与其签订 ...
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