确诊为抑郁症的同时，因为巨大的工作压力，2007年6月19日，袁元递交了辞职申请。随后经IBM公司主动提议，转成了病假。当病情有所好转时，袁元两 的代理人、北京市中银律师事务所律师陈庆广认为，袁元递交的辞职报告是单方解除劳动合同的行为，已与经理协商撤销，双方之间的劳动合同关系仍然存在。IBM在知晓袁元 ...
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保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和职工代表大会的选举，公司董事、经理和财务负责人不得兼任公司监事的规定，也从人员来源上保障了监事会行使监督权的 利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东大会提交理由书，并公告，没有正当理由解聘监事的， ...
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最终更要落实为违背角色要求所应承担的各种不利的法律后果，包括撤职、责令辞职等行政或党纪处分，责令停止、赔偿等民事责任，乃至刑事责任、宪政责任 供我国借鉴，即以Business Judgment Rule作为评判的标准。该规则用于追究董事、经理的责任时称为商业判断规则，用于在问责制下追究官员的责任则不妨 ...
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保证了监事会的独立性；监事会成员分别来自股东会的选派和职工代表大会的选举，公司董事、经理和财务负责人不得兼任公司监事的规定，也从人员来源上保障了监事会行使监督权的 利益相违背的、违法的应当解除，程序上由分别选选举团体负责表决。自行辞职的应当由董事会向股东大会提交理由书，并公告，没有正当理由解聘监事的， ...
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1、上班途中受到暴力伤害的，不构成为工伤。案情简介：杨某在某公司担任生产部经理。该公司员工蒋某被公司开除，其丈夫张某迁怒于杨某，并纠集他人在杨 唐某为某工厂工人，因工厂未按照法律规定为其缴纳社会保险，唐某递交了书面辞职报告。辞职当天下班途中，唐某发生了交通事故，起诉工厂要求承担工伤保险责任。案件分析： ...
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如何发放工资周某某于1999年1月进入某公司工作，职务为分管财务及行政工作的经理，每月工资人民币（以下币种均为人民币）4,300元。2010年5月2日某 调动本人的工作岗位，剥夺我的工作权利”。某公司于2010年9月1日收到该辞职报告。2010年10月27日某公司出具上海市单位退工证明，该退工证明载明 ...
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于其离职前12个月月平均工资的70%作为竞业限制补偿。2009年12月，姚先生辞职。2010年5月，姚先生收到甲公司的通知，告知其甲公司将于6月份单方解除 业禁止的补偿及违反时的责任承担进行了约定。2008年2月，时任体育市场部经理的赵相林提出辞职得到准许，劳动关系于3月4日解除，耐克公司要求赵相林在 ...
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、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易”。自我交易限制义务，实际上是规定董事经理在公司内部不得从事与公司利益相反的商业活动，从而预防公司的利益流入董事自己的 利益，有必要为离任董事高管附加适当的义务并非终止于董事高管解任或辞职之时。在以委任说解释董事地位的大陆法系国家，还可以用“后契约义务理论” ...
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。董事会还设立提名委员会负责向股东会、董事会推荐董事人选，设立薪酬委员会负责董事和经理人员的收入分配工作。美国公司立法没有监事会，董事会承担了监督职能。此外， 财产损失而依法应承担的经济赔偿责任的险种。 8．完善独立董事的约束机制及辞职和解职制度。应积极将竞争机制纳入独立董事的选聘工作中，用市场机制对 ...
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受高薪、受公司外派驻京办事处任经理的张华（化名），在合同履约期间向公司提出了辞职，为索讨年度分红奖金近5万元及25%经济补偿金起诉到法院。但他 9月中旬，张华不服仲裁委裁决起诉到法院称，因公司无故拖欠和克扣工资，自己被迫提出辞职。张华认为在任职期间，自己没有从事过有损公司利益的活动，也从未从事过同类型 ...
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