提供服务，或者经办机构不按时足额结算费用的，对方可以解除协议；用人单位瞒报工资总额或者职工人数，或者用人单位、工伤职工及其直系亲属骗取工伤保险待遇，或者医疗 。即使是国营企业，也都全面实行全员劳动合同制。因而，无论是职工与企业之间，还是职工与雇主之间，凡是用工，一律以劳动合同的形式固定其劳动法律关系。 ...
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工资的外延仍然在适用1990年《国家统计局关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号)。近20年来,经济社会情况发生巨大变化,季度奖、绩效奖、年终奖等 自实际工作之日起建立。劳动合同从何时确立呢?我们认为这要看是书面的还是口头的。口头协议的成立时间参照合同法关于承诺之规定执行,承诺生效时口头劳动 ...
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。但通过什么样的具体制度实施社会保障，使劳动者的社会保障权得到充分发挥还是一个值得探讨的问题。 前文已有略述，劳动权是一个内容丰富的权利集合 得到根本解决。据中华全国总工会的统计，至2003年，全国被拖欠的农民工工资总额高达1000亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被 ...
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提取一部分，归劳动者享有的款项，按照1990年1月1日，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的规定，提成款其性质上，应属于一种计件工资，属于工资的 款发放的周期、发放时间，以及在什么条件下发放提成款（是在销售款项全部到位，还是部分到位）等情况，应在劳动合同中，明确写明，以便发生争议时，能及时维护 ...
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的工资差额，界定为国有资产； 5、企业根据中国法律和有关规定按中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金，界定为国有资产； 6、企业清算或完全 ? 根据国务院《国有资产评估管理办法》的规定，无论被评估单位、资产评估机构，还是资产评估管理机构，若发生违法违规行为的，均应承担相应的法律责任。 1、 ...
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的为郑州市社会保险，则企业缴费应按照企业工资总额作为缴费基数。对企业工资总额低于职工个人缴费工资之和的，按照职工缴费工资之和作为企业缴费基数；企业职工个人 时间，还要注意保存出勤证据等。劳动者要有用证据证明案件事实的意识，知道什么样的事实需要什么样的证据证明，知道一定事实的举证责任是在对方还是己方。...
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报酬应该是与广义说相一致的。但是有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额，因此不属于本罪的保护范围。⑵ 第三种观点认为，劳动报酬是劳动者 。其三，本条件的正向积极意义更是不容忽视，无论是缓解刑法直接干涉民事领域，还是敦促行政机关监管，都具有重要的意义，符合刑法最后手段性的精神。 综上所述， ...
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。以我国目前的缴费水平为标准，如果全体劳动者均参与各项社会保险，缴纳率达到工资总额的35%左右，便意味着雇主的让利和劳动者收益的大幅度增长，尽管这种收益是 稳定提高，人民能够享有充分的安全、自由、平等与尊严。 总之，无论是现阶段还是未来发展阶段，社会保障都是调节国民财富分配格局、促进社会和谐发展的重大 ...
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不能一概而论。诚然，根据国家统计局1989年发布实施的《关于工资总额组成的规定》、1990发布的《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》年终奖属于工资的 如何让企业来认同你呢？ 年终奖虽然是对员工未来的一种激励，但前提还是员工在过去一年中的表现。因此，如果企业规章制度对于年终奖的发放没有规定， ...
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联想到“假冒伪劣”商品。现在，“伪劣”的商品可能有所减少，但“假冒”商品似乎压根儿没有减少的迹象。其实，无论是假冒还是伪劣，它们仅是诚信问题的表现之一。 “拖欠民工工资 工资发放者的诚信在哪里？有人估计说，全国建筑业拖欠民工工资总额多达几百亿甚至上千亿元。如果一个民工平均被拖欠5000元，那么全国若有 ...
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