有法律效力的。这类规章制度有《员工手册》《请销假管理规定》《培训协议》《保密协议》《加班规定》等。 第四节 劳务外包合同可取代劳务派遣合同 劳务 直接与劳动者协商安排其加班，规章制度、劳动合同或附件中所规定的加班审批程序如果不违反法律强制性规定，也无明显不合理之处，且已告知劳动者，可以具有法律效力。 ...
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也是劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限 制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境 。每次金额均为乙方在甲方处的基 本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失公平 ...
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，也是劳动者的一项权利。用人单位不仅不能限制该项权利，还应创造条件，通过培训使劳动者不断提高知识水平和劳动技能。关于区分标准，笔者认为应取决于案件的事实和环境 次补偿。每次金额均为乙方在甲方处的基本工资。在违约责任条款中约定，乙方违反本协议，赔偿违约金为乙方在甲方全年收入的两倍。笔者认为，此约定是显失 ...
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拉OK制作大奖赛知识产权协议甲方：_________乙方：_________以上双方就双方有关_________卡拉ok制作大奖赛参赛事宜，达成如下协议：1．双方责任1．1_________卡拉ok制作大奖赛，由_________主办，_________承办，规则制定及解释权属于_________。 ...
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问题。[12]这也支持了这样一种观念，即任何WTO成员，在其他成员违反一揽子协议时，无论是造成实际损害还是有损害威胁，都享有既得的一般利益。 或者没有资源提起争端解决。[59] WTO秘书处定期在发展中国家开展有关WTO法律的培训项目。如前面所提及的，位于日内瓦的WTO法律咨询中心的工作一直卓有成效。 ...
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措施不断出台，审判质量也在不断提高。然而，在不算短的时间内，由于缺乏培训，司法腐败，地方保护主义，司法外影响导致错判的案件屡屡见诸于国内和海外报端。最近 公告送达，不属于违反合法程序。在这方面应指出的是，尽管内地香港于1998年签署了《相互委托送达民商事司法文书的安排》，但实际上这份协议并没有为任何 ...
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。调岗必须签订书面变更协议，这对于确保双方合法权益，防止日后发生争议都很有意义。协议要写明确双方变更后的权利义务。 最后，调岗后要对员工进行岗位培训。经过调岗后，出于对岗位和员工的负责，用人单位有义务安排岗前培训。善世、善世服务外包 内容一般有：新 ...
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登记备案即可。指定安保责任人，对于房间数量较少的社区民宿，对经营者进行强化培训，由经营者直接负责上岗巡逻检查即可。如果超过界定范围，应根据房源的数量，责令 ，形成诚信档案，组织制定行业标准，并在行业内推广执行，完善奖惩机制，对于违反责任协议的民宿进行惩罚。三是强化与公安、工商等政府部门的工作沟通，形成 ...
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单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的， 的竞业限制条款是得不到法律保护的。第三，对员工进行商业秘密法律知识培训。采取各种方式、途径加强对员工保密宣传教育等，以此来增强员工的保密意识。使 ...
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已正常提供4月份正常劳动的情形下，以纠缠领导为由扣发申诉人4月份工资明显违反《劳动法》第50条规定的"不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资".根据《劳动法》第 作为用人单位对申诉人在本单位工作期间是否出资进行过专业职业技术方面的培训，主要依据双方当时签订的培训协议而定,若仅以在本单位工作，强行收取高额培训 ...
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