职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；第（三）款规定的是，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 对《劳动合同法》的规定存在误解。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按劳动者的连续工龄支付二倍工资的赔偿金，而用人单位在对劳动者做出 ...
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元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元)； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金34518元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济 工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间应付的工资标准为依据计算。 以李某为例，两种计算方法， ...
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缴期间和劳动者被解除劳动关系期间的基本社会保险费用，并根据当事人的过错程度等的具体情况，裁决或判决用人单位承担劳动者的生活费用或标准工资； （2）裁决或 合同终止情形之外，在劳动合同中约定其他的劳动合同终止条件的条款应为无效。 用人单位以无效条款终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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缴期间和劳动者被解除劳动关系期间的基本社会保险费用，并根据当事人的过错程度等的具体情况，裁决或判决用人单位承担劳动者的生活费用或标准工资； （2）裁决或 合同终止情形之外，在劳动合同中约定其他的劳动合同终止条件的条款应为无效。 用人单位以无效条款终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行 ...
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合同；试用期期间，劳动者仅需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同； 2、因用人单位过错解除劳动合同。用人单位存在劳动合同法第三十八条规定的违法、重大 劳动合同前十二个月的平均工资计算。 总之，用人单位与劳动者一经建立劳动关系，就应当签订劳动合同。订立、变更或解除劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致 ...
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元÷21.75天×100天×200℅﹦55172元) ； 4、请求公司支付违法解除劳动合同经济补偿金36548元（按月平均工资8122元计算，2008年元月以前的工龄1年，经济 工资是失误，应以未签书面劳动合同的期间，除去头一个月期间后，按照剩余期间应付的工资标准为依据计算。 以李某为例，两种计算方法 ...
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并且不能够比其工作单位的地区的最低工资标准低(即在试用期内劳动者获得的工资的最低限度。) （五）试用期内解除劳动合同的规定 试用期范围内,劳动者和其工作单位解除 《劳动合同法》的规定中还有四项法律要件对其在试用期间公司合法的解除劳动合同条件：一是企业存在录用条件;二是有证据证明不符合录用条件；三是必须 ...
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用人单位订立书面劳动合同后，用人单位安排劳动者进行岗前培训，考虑劳动者进行岗前培训是用人单位安排的，可视为双方已建立劳动关系，培训期间的工资按双方约定方式 薪休假，法定节假日的加班费不包括劳动者的正常工资。27.劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，其主张违法解除劳动合同的赔偿金是否也受3倍和不超过 ...
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合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。五、用人单位解除劳动合同时如需要向劳动者支付一个月的替代通知期工资(简称“代通金”)，其支付标准如何 用人单位继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间，用人单位不提供工作岗位的，视为其放弃对剩余服务期的要求， ...
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缴纳罚款，因而被要求立即走人也即解除劳动合同。 第二，原告在单位工作期间，根据劳动合同的第四条3款，其工资结构为基本工资加岗位绩效，其中 为岗位绩效的10%,可见工资报酬约定非常不明确。原告的实际工资为平均每月7000元。 针对原告的诉讼请求，代理人认为： 第一，关于违法解除劳动合同以及赔偿金问题。 ...
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