。 在改革开放后的制度化过程中，干部基本上可以等同公职人员。干部退休制度、老干部离职休养制度在改革开放的早期很快确立起来，成为干部离退休待遇制度的主要 农村社会保障制度的发展意味着挑战，这在我国长期的城乡分割所形成的二元经济体制下表现得尤为突出[46]换句话说，农民的流动不仅带来了农村社会保障的多元化 ...
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损失，劳动者主张由用人单位承担支付劳动者退休养老保险金的义务，如案例15、16、17，或者向用人单位主张一次性养老保险待遇补偿，如案例18、19。对于此类 行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 【作者简介】 王显勇，单位为首都经济贸易大学。 【参考文献】 {1}郑功成等：《中国社会保障制度变迁与 ...
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在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿，可以在竞业禁止期间内补偿， ...
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在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与对本单位技术权益和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制 维护公司的利益，最后的受益人还是股东。对于离职后的雇员来讲涉及到就业自由的问题，应当进行补偿，可以在雇佣关系终止前补偿，可以在竞业禁止期间内补偿， ...
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为了公共利益的需要，可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。实践中主要涉及不动产征用，对于动产征用没有相关规定。对于房屋的征用， 征用、紧急状态、国有与集体土地和资源权属的确定、土地使用权转让、非公有制经济和退休制度这些方面。行政立法对宪法文本中的法律予以具体化发挥重要或者主要作用 ...
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十五条文，可得出德国法律对离职后竞业禁止契约，有下列几项限制：1、须签署书面。2、以二年为限。3、雇主须负补偿义务。4、须雇主有可受 ：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制 ...
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十五条文，可得出德国法律对离职后竞业禁止契约，有下列几项限制：1、须签署书面。2、以二年为限。3、雇主须负补偿义务。4、须雇主有可受 ：「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。」换言之，只要竞业禁止契约是针对必要的人，限制 ...
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日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年，2007年3月佟某因病离职，公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁， 男女预期寿命、社会保险基金状况、历史传统、社会公平与经济发展的价值倾向等，才能对我国劳动者的退休年龄和男女退休年龄的标准作出科学的规定。 （三）退保禁止 ...
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公平议价，几乎是不可能的任务。 3. 非经济因素--友谊忠诚、团队精神与认识偏差 除开经济诱因和连任欲望，还有各种社会和心理因素促使董事同意有利于公司首席执行官等高管 离职补偿金，以确保不会在业绩不良的高管离职时向其提供大量补偿。还应反对向离职者提供高额的分手费[16]，包括其合同规定以外的奖赏性补偿 ...
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公务员工资水平的依据。 第七十六条 公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。 公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。 公务员因公致残的，享受国家规定的伤残 ...
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