从逻辑的怪圈中解脱出来,也不能具体应用于解释试用买卖的效力。 (二)试用买卖所附条件的法律性质分析 试用买卖被大陆法系主要民法典规定为附停止条件的买卖 [28]除斥期间也可以限制债权。例如,我国《担保法》第25条规定: 一般保证的保证人与债权人未约定保证期间的,保证期间为主债务履行期届满之日起六个月 ...
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。[9]期限说则是完全没有认清期限的意义。因为附期限法律行为中期限的意义在于:不管发生什么情况,一定期限届满,法律行为的效力必将开始或终止。期限本身影响的是 期间法定与否来判断,而应该从期间届满的法律后果和期间的可变与否来认定。期间为不变期间且期间届满实体权利消灭的,即可认定为除斥期间。保证期间无中断 ...
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该期限的起算时刻点,该期限的届满时刻,才是合同关系归于消灭的时刻。在特殊情况下两个时刻吻合,即当终止无须遵守期限时,合同关系随着合同终止的生效 雇员启动解雇保护程序,只能申请法院判决雇主此次解雇不发生合同关系消灭的效力,不说明雇主之后以其他理由作出的解雇也同样无效。如果想让法院综合评估,雇员得附带按《 ...
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期债权的时效期间不是从请求权产生之时起算,而是从履行期届满开始计算。因为2002年修正之前的《德国民法典》第198条明确规定时效自请求权产生之日起开始计算 权利被侵害之时),反而使我们想当然地将起算问题与违约认定捆绑在一起。大陆法系通常选择行使论的立场,即时效从权利可行使开始。行使论强调权利或请求权可 ...
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,劳动合同终止。 条款解读:在服务期管理实务中,经常会出现劳动合同期满而服务期尚未届满的情形。《实施条例》第17条因此而规定:劳动合同期满,但是用人单位与 竞业限制义务。如果企业与员工之间的竞业限制预定不明确,很可能这种竞业限制的约定会失去实际上的效力,这不利于保护企业商业秘密,对企业也并不是非常公平 ...
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,劳动合同终止。 条款解读:在服务期管理实务中,经常会出现劳动合同期满而服务期尚未届满的情形。《实施条例》第17条因此而规定:“劳动合同期满,但是用人单位与 业限制义务。如果企业与员工之间的竞业限制预定不明确,很可能这种竞业限制的约定会失去实际上的效力,这不利于保护企业商业秘密,对企业也并不是非常公平 ...
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该期限的起算时刻点,该期限的届满时刻,才是合同关系归于消灭的时刻。在特殊情况下两个时刻吻合,即当终止无须遵守期限时,合同关系随着合同终止的生效 雇员启动解雇保护程序,只能申请法院判决雇主此次解雇不发生合同关系消灭的效力,不说明雇主之后以其他理由作出的解雇也同样无效。如果想让法院综合评估,雇员得附带按《 ...
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[20]。最高人民法院以《规定》表达了自己的观点,通过确认公示催告期外的票据转让与票据付款效力的方式限制了票据公示催告程序的效力[21],但公示催告程序的强 而票据公示催告程序终结存在四种情形。一是公示催告期间无人申报权利或者申报被驳回的,申报权利期间届满的次日起至一个月满申请人不申请除权判决的;二是 ...
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内容,由本法和其他法律规定。 建议增加第二款:当事人违反本条第一款规定而创设的物权,不具有物权的效力。 建议增加第三款:当事人改变本法和其他法律规定的物权 法律的意见》(1979年2月2日)规定:劳动人民的房屋典当关系,应予承认。典期届满,准予回赎。最高人民法院《关于贯彻执行民事政策法律若干问题的意见 ...
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明确举证时限的意义并不仅止于此,它直接导致的是:“逾期提交的证据”其效力如何认定的问题。在《规定》第三十四条明确指出:“……当事人在举证期限内不提交( 不是法官个人认为有必要即可组织进行。只有证据较多或疑难复杂的案件,法官才可依职权在答辩期届满后、开庭审理前组织双方当事人交换证据。并且在证据交换日期的 ...
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