集体诉讼案件仲裁结果 -法学论文搜索

试析当前民事审判效果的价值取向

效果是指法律或判决对社会生活的作用、影响。社会效果的好坏主要看法律作用的结果能否达到法律的预期目标。审判效果是法律效果在社会效果中的具体体现，是法律效果来支持政府和村民委员会的利益，注重的是社会效果。如在审理涉及弱势群体的集体诉讼案件中，是以损害一方利益来维护弱势群体的权利，确保社会效果，还是以不 ...

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劳动争议

劳动关系主体的多元化，使劳动争议日趋多样化和复杂化。2、集体劳动争议案件比较突出2012年，我国各级仲裁机构立案受理劳动人事争议64.1万件，涉及劳动者88. 。这样，当事人即使得到不利裁决，也是自己选择的结果，反而容易接受。这方面的理论研究在民事诉讼方面已经非常成熟，反而因我国特有的劳动争议处理机制 ...

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【劳动争议案件】办案手册

决定或决定不予受理的，申请人可以就该争议事项向人民法院提起诉讼。第三十二条仲裁委员会受理案件后，发现不应当受理的，除本规则第十三条规定外、工资指导线；4.国家基本医疗保险和工伤保险药品目录及省级乙类药品目录调整的审核结果；5.职业培训教材目录。（四）社会保险基金管理情况按季度公布全国社会保险统筹基金 ...

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民事诉讼法最新修改版对照

九十七条调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人撤回上诉，人民法院经审查认为一审判决确有错误，或者双方当事人串通损害国家和集体利益、社会公共利益及他人合法权益的，不应准许。１９１、当事人在二审 ...

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劳动争议的二元结构与我国劳动争议处理制度的重构

更为和谐，而且程序便捷，所以，美国联邦最高法院裁定都是将此类交叉案件先行仲裁，对仲裁结果国家劳资关系委员会也均表示尊重。对利益争议的处理方式为各种调解和续尾。这些变化无疑因应了诉讼爆炸和ADR制度的需要，也大大缓解了法院和司法的压力。当然，权利争议和利益争议与集体争议和个别争议往往交叉重叠，权利 ...

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劳动争议相关文献统计分析