获得更大的利益。雇主对雇员有选任、指导、监督、指挥、管理的义务和权利。雇佣关系确定后，雇主就是通过行使指导、指挥、监督和管理的权利，使自己既能从 是一次性或按阶段结算，并无规律可循，合同双方属一次性合作，一般不存在长期合作关系，约定工作完成双方即结算报酬；雇主对雇工工资发放一般以时间为计算单位，也存在 ...
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将仆役定义为：“任何受雇并为雇主工作，而且在行动上受控制的人。” 在这当中，控制的权利（right of control）成为判断是否存在雇佣关系的主要标准（the ultimate test）。1924年，麦卡特（McCardie）法官进一步明确了控制权利的主要因素是：①所处理的工作性质；②所给予 ...
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的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十 可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序 ...
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承揽人交付的特定的工作成果是承揽合同的标的。 ３，两者劳务给付的从属性不同。雇佣关系的劳务给付具有从属性，表现为雇员在劳动中应当服从雇主的指示、安排、指挥和 １，从合同目的判断认定 本案中凌某等人作为刘某拆迁队专业队成员，受刘某雇佣进行拆房，其根本目的在于通过给付劳务而获得相应的劳动报酬，并且凌某等人 ...
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也可以与人合伙完成工作，还可以请帮手共同完成工作。 第五，二者报酬确定的基础不同。雇佣关系中，报酬的确定是根据市场劳动力的价格结合相应的行业标准确定的。报酬一经确定后，不存有亏损的风险；而承揽关系的劳动报酬是基于自身的技能或生产规模，原材料的价格等确定的，劳动报酬有时与材料的 ...
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中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。 第二种意见认为，原、被告之间是承揽合同关系。原告及其他村民是自备工具、自行组织安排砍伐工作，三被告没有对原告及其他 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。 雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动 ...
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承担有明确的界定。但在司法实践中，在某些情况下却难以区分雇佣关系与承揽关系。雇佣合同是当事人双方约定，一方在一定或不定的期限内为另一方提供劳务 还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系，由一方指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬， ...
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保护劳动者的合法权益的原则。受雇于包工头的劳动者的劳动权利如果被侵害的时候，是直接以雇佣关系向人民法院起诉包工头和非法发包方—施工单位，还是直接以与非法发包方—施工单位存在的事实劳动关系向劳动争议仲裁委员会提起申诉，应根据具体情况而定，但实行的一个原则是保护劳动者的合法权益 ...
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中遭受人身损害，被告应承担赔偿责任。第二种意见认为，原、被告之间是承揽合同关系。原告及其他村民是自备工具、自行组织安排砍伐工作，三被告没有对原告及其他 定作物的法定留置权；其报酬的特殊性也体现了与承揽人自行承担风险的一致性。雇佣关系中所从事的事项范围比较广，包括生产经营活动及其他各项劳务活动，活动技术 ...
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，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续，之后用人单位提出终止劳动关系的，劳动者请求经济补偿金的问题。 2001年最高法院司法解释施行后，针对《 责任主体，《民法通则》因受当时的计划经济的影响，没有确定雇佣责任。在我国最早明确雇佣关系的责任主体范围，是最高人民法院《关于民事诉讼法若干问题的 ...
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