劳动工具和设备” ，也有的理解为“在……指定的场地内为其进行工作……由此……形成了雇佣关系” 。这样造成了同案不同判，影响了法律适用上的统一性和可预测性 人……交付工作成果”，两个概念一个强调劳务活动，一个强调工作成果。因此，合同的标的是劳务活动还是劳动成果，构成雇佣关系与承揽关系的本质区别。但是实践 ...
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后，这些农民技术员，向法院起诉，要求按劳动合同法规定，享受订立无固定期限劳动合同；按不低于当地最低工资标准，支付劳动报酬；依法为劳动者缴纳社会保险费；办理退休 或自然人。2、劳动的直接提供者不同。劳务合同的劳务提供者是以与自己有劳动关系的他人的劳动提供劳务，劳动合同和雇佣合同中的受雇人以自己的劳动向 ...
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与最高院的案由规定不相冲突并将之作为依据具有合理性。 劳动合同与雇佣（劳务）合同的本质区别在于两者受国家干预的程度不同。对前者国家常以强制性规范 违法；2.职工内退是否属于企业经营自主权的体现本身就值得商榷。 九、复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷是否属于劳动争议 在重庆市2004年出现过这样 ...
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形式”的基本原则。书面合同仅是劳务派遣用工的证据之一，且不是关键证据，对用工关系性质的实质判定则为关键。有必要通过对劳务派遣与劳务外包的分析和比较 排除承包方所雇佣的劳动者进入发包单位内，与发包单位的劳动者共同受发包方指挥命令的情形。在此状况下，劳务派遣认定存在相当困难。因此，劳务派遣与劳务外包的核心 ...
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指雇员按照雇主的指示，利用雇主提供的条件提供劳务，雇主向提供劳务的雇员支付劳动报酬的合同。与承揽合同一样，雇佣合同也是诺成，有偿，双务，不要式合同 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条的规定，在承揽合同中，对于在工作期间承揽人因工作导致他人损害的，由承揽人承担责任，定作 ...
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原有的单位不存在劳动关系。 （2）专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同，劳务输出公司与用人单位签订劳务关系，劳动者与用人单位之间也是劳务 原、被告双方对事故损失多次进行协商，未能达成一致意见。原告郭某以雇佣关系人身损害为由诉讼要求被告林某赔偿其各项损失56743元。 争议焦点 本案争议焦点 ...
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。若发生交通事故，说明酒店没有尽到自己将消费者安全送达目的地的义务，违反了服务合同的约定，在肇事车辆没有上保险的情况下，应当由酒店承担责任。如果确实是因为 、托运人或者收货人支付票款或者运输费用的合同。运输合同属于提供劳务的合同类型，与委托合同、雇佣合同、承揽合同等其他提供劳务的合同有相似之处，但也有 ...
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有权实施的，且不违反法律或者社会公共利益、社会公德的行为。 （三）委托合同一般是受托人以委托人的名义和费用处理委托事务 受托人处理事务，除法律另有 ，受雇主的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、 ...
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有权实施的，且不违反法律或者社会公共利益、社会公德的行为。 （三）委托合同一般是受托人以委托人的名义和费用处理委托事务 受托人处理事务，除法律另有 ，受雇主的指挥管理。 三、委托合同与雇佣合同的区别 鉴于以上分析，我们可以从中看出委托合同和雇佣合同的相同点是均以给付劳务为内容，其区别主要在于： 第一、 ...
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雇佣关系与劳动法调整的劳动关系是包容与被包容的关系，劳动关系是一种特殊的雇佣关系，以提供劳务换取报酬的雇佣关系在现代社会大量的是以劳动关系的形式出现， ，仍有几个问题需要说明： 一是本案的法律适用问题。我国合同法分则没有规定雇佣合同，本案不能适用合同法。《人身损害赔偿解释》明确规定，雇员在履行雇佣活动 ...
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