责任的本质就在于受害人既可以基于第三人的侵权行为向其主张权利，也可以基于雇员同雇主之间的雇佣关系向雇主主张权利，并且这两个请求权是互相独立的。 ，如法院已经判决雇主承担赔偿责任，而且判决已经生效，根据上文观点，相当于受害人的实体权利已经得到保护，意味着雇主在法律上已经承担了赔偿责任。但在雇主没有实际 ...
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行为的禁止。它是调和有特定民事法律关系当事人之间的利益冲突，特别是雇主经济利益与雇员劳动权、择业权之间的冲突而产生的一项制度。 （二）竞业禁止制度的 侵权行为的复杂性和隐蔽性特点，决定了在人才流动中引起的商业秘密侵权诉讼中传统的谁主张谁举证的原则极不利于原告。原告很难举证说明被告取得该商业秘密的途径不 ...
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对客户而言，最有效机制包括产品安全规章、担保法、规制产品责任的侵权法、反垄断法和产品内容与特性的强制性披露规则。对一般公众而言，最有效机制包括环境法和妨害法与 ，因为替代形式能填充诸如股权形式、执法方式或有关法律部门（如破产法）等国家之间的差异。这可以从俄罗斯新公司法规得到印证。该法规有意识地偏倚先发 ...
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（因该侵权人自愿接受该意见且主动履行，该部分以调解方式解决），雇员自己承担百分之二十的责任。判决生效后，雇主张某申请抗诉，市检察院提请抗诉，市中院裁定再审 种责任形态均负全部赔偿责任；四是均产生同一损害后果；五是各个行为人的侵权行为均与损害后果之间存在因果关系，无因果关系无责任；六是除按份责任外，其余 ...
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，普维庭赞同将部分举证责任由雇主承担。这意味着整个案件的举证责任可以在雇主与雇员之间、原告与被告之间进行分割。普维庭还指出：“第三，还有一种衡量 证据的若干规定》第四条第八条款规定：“因医疗行为引起的侵权诉讼，由医疗机构就医疗行为与损害结果之间不存在因果关系及不存在医疗过错承担举证责任。”根据该规定 ...
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因交通事故侵权人自愿接受该意见且主动履行，该部分以调解方式解决），雇员自己承担百分之二十的责任。判决生效后，雇主张某申请抗诉，市检察院提请抗诉，市中院裁定 种责任形态均负全部赔偿责任；四是均产生同一损害后果；五是各个行为人的侵权行为均与损害后果之间存在因果关系，无因果关系无责任；六是除按份责任外，其余 ...
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等。他们负有竞业禁止义务，违反该义务，就构成侵权责任。其中最常见的违反竞业禁止的侵权行为人，是公司董事、经理和其他雇员。 第三，违反竞业禁止侵权行为侵害的 采用不同的处理方式，是不合理和不必要的，应当寻找公司介入权与损害赔偿请求权之间的联系和区别，采用一种统一的、适当的处理方式。 第四，从规范该种侵权 ...
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被告没有设施加害行为因此不承担损害赔偿责任。被告（或者被告负有责任的人如被监护人、雇员等）实施加害行为（或“举动”，如果其不具有相应行为能力的话） 责任竞合加以限制：“加害行为既构成侵权责任又违反当事人之间的合同的，受害人应当依据违约责任提出诉讼请求。但损害涉及受害人的生命、身体、健康或者其他人格权的 ...
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机关、事业和民办非企业单位，而一般人身损害赔偿的主体没有任何限制。 2、主体之间关系不同。工伤保险的权利人和义务人之间必须有劳动关系，非劳动关系，不构成工伤 通过商品价格调节机制或参加工伤保险分散责任，而雇员却无法在不增加付出的情况下转嫁损失），后者归在特殊侵权纠纷之中，由于法律和司法解释对该两类案件 ...
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经办机构是一种行政管理关系[i][ii] （笔者认为工伤职工所在企业与工伤保险经办机构之间才是行政管理关系）；有的认为劳动保险“是国家为保护劳动者人身安全而创设 同时依法享受工伤保险待遇。 因用人单位及其执行职务的职员实施的侵权行为造成雇员人身伤害同时又构成工伤的，不仅法规竞合而且责任竞合。这时，如果 ...
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