若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 》，中国政法大学出版社1992年版，第87页。 [7]王利明主编：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第367页。 [8]同[6]，第 ...
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对雇主责任法律制度的规制见于《民法通则》和最高人民法院《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，其中《民法通则》第 四十三条 规定企业法人 责任。上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由行为人承担赔偿责任。第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害 的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 》，中国政法大学出版社1992年版，第87页。[7]王利明主编：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第367页。[8]同[6]，第69 ...
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若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任 》，中国政法大学出版社1992年版，第87页。 [7]王利明主编：《人身损害赔偿疑难问题》，中国社会科学出版社2004年版，第367页。 祁卫东 姜海军 ...
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承担赔偿责任。属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理 ...
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接受劳务的一方应当承担替代的赔偿责任。《人身损害赔偿解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任”，该条文应当被 种责任并非侵权责任。该条上句“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任”，明确写明接受劳务一方承担的系“侵权责任”。而 ...
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承担赔偿责任。 属于《国家赔偿法》赔偿事由的，依照《国家赔偿法》的规定处理。 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他 ...
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应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者认为使用雇主责任抑或德国法上的使用人的责任的概念更为客观和恰当，因为从一般的民事归责原理上讲，有 现行法的相关规定，有利于法律与司法实践的接轨。《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任： ...
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应负赔偿责任，判例学说称之为vicarionsliability。笔者认为使用雇主责任抑或德国法上的使用人的责任的概念更为客观和恰当，因为从一般的民事归责原理上讲，有 现行法的相关规定，有利于法律与司法实践的接轨。《人身损害赔偿解释》第9条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任： ...
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性问题已形成共识。最高人民法院民一庭作出的[2001]民一他字第32号答复中提出的“运行支配”和“运行利益”两个标准来判断机动车事故责任主体，[5]已被法律界 导致永远无法使用车辆，这显然是不正确的。最高人民法院《人身损害赔偿解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员 ...
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