的范围，也并非被害人的所有言行，都可能成为对其不利的证据。在Howard v．Historic Tours of America 案中，被告要求原告开示与其有性关系的同事的名单，试图以此证明原告在工作场所表现放荡，没有对骚扰行为表示反感，也没有形成敌意的工作环境。但是，法院拒绝了这样的请求，认为原告 ...
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地址发出的指令而进行过修改或增删等附属信息。该附属信息证据必须构成一个完整的证据链，从数据电文的形成、修改、提取直至提交法庭，每一步都应有据可查，从而用来 立和被告张尔申原本是英国输力强公司北京办事处的同事。2000年3月8日，该公司电脑上收到了29封相同内容的英文电子邮件。该邮件内容为：邵达立是被迫 ...
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《法官法》规定了初任法官须经法官职业入门专业能力考试，与过去相比是一个巨大进步。但是，法官职业入门专业能力考试只适用于初任法官，范围过窄 主体，一般是“群众”和“领导”。具体言之，就是本法院的同事和行政领导，都是“内部人”或者“自己人”。让“内部人”或者“自己人”考评“内部人”“自己人”，简直如同自己 ...
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等，(工资发放为现金可忽略)； 4、考勤记录、加班通知等； 5、其他劳动者的证言(除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性)； 6、发表有自己作品的公司内部 日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 ...
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工作刚满一个月，就被公司辞退了。这一个月里，既没签劳动合同、也没有工资转账记录，社保更是没有，这种情况下，应当如何证明劳动关系？上述证据都没有的 可以提供：其他同事或与用人单位有业务往来人员的证人证言、你与公司股东、法定代表人的通话录音、微信聊天记录、面试录取邮件、工作牌、名片、用人单位的企业邮箱使用 ...
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员工就没有依据了！法律规定规章制度对员工有约束力的一个重要前提，就是员工必须知道有这个制度的存在。本案之所以险胜，就是用人单位证明已通过邮箱将制度发给了劳动者，从而证明 袒护王某华，与王某华有争执、有摩擦的同事，余某强在未明辨是非的情况下，总做出一些违背自己职责的行为，给公司及员工都造成极其恶劣的影响 ...
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它的机关来完成，(40)这就是，股东会行使决策权，董事会行使执行权，监事会行使监督权。可是，董事会毕竟是一个组织机构，只能通过授权员工一定职权，要求员工履行一定的职务 工作时也只能授权员工来完成。那么，公司、企业、社团或其他单位的员工在履行职务时是代表单位，并非个人。这正如，霍姆斯大法官在法庭上出现的 ...
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规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动 用人单位无须承担损害赔偿责任。 二、未及时订立书面劳动合同的损害赔偿的范围 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 ...
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，原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位的工作年限。老杨在南京某化工企业工作到第十个年头，厂子被并购，他与同事们一道进入机械公司。机械公司与他在劳动 越不对劲，自己在两家公司连续工作15年就被3万多元轻易打发了，一个快60岁的老人再就业有谁要?果然，这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的违约金。 ...
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，原用人单位的工作年限应合并计入新用人单位的工作年限。老杨在南京某化工企业工作到第十个年头，厂子被并购，他与同事们一道进入机械公司。机械公司与他在劳动 越不对劲，自己在两家公司连续工作15年就被3万多元轻易打发了，一个快60岁的老人再就业有谁要?果然，这笔钱真的是机械公司提前解除双方劳动合同的违约金。 ...
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