某造纸厂工人，与该厂签订了为期3年的劳动合同。在一次例行操作中，由于操作不慎，孙某发生工伤事故，左臂被卷进机器中。经过半年的治疗后，孙 (2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 该案中，孙某因 ...
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，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年； （二）一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发， 、职工因履行工作职责和完成工作任务过程中遭受意外伤害，按《条例》规定认定为工伤或视同工伤，涉及第三方责任伤害赔偿，伤害赔偿总额低于一次计发工伤保险待遇的， ...
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，做了工伤认定和伤残鉴定6级。今年50周岁，单位是一家电器公司，以她到了法定退休年龄为由终止了劳动合同，只同意支付工伤保险基金的一次性工伤医疗补助金，而 赔偿20余万元。由于死者家属要价太高，公司就慕名聘请本律师出面和家属进行谈判协商。经过一天半的3次艰苦谈判，最终将赔偿额定格在46万元，一次性付清。 ...
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的时间点？ 5、 解除或终止劳动关系的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金需不需要承担？ 6、 本案从员工和公司不同的利益立场应该采取何种方式应对？ ，离退休人员及超过法定退休年龄的农民二次就业的情形会越来越普遍，认定他们与现用人单位间存在劳动关系有利于对这一人群的劳动保护。 三、东营中院请示 ...
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十级伤残等级）。 对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、一次性伤残补助金：五级18个月；六级16个月；七级13个月；八级11个月，九级9个月，十级7个月。 2、一次性工伤医疗补助金（上年度月平均工资）：五级44个月；六级38个月；七级26个月；八 ...
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。万向公司应给付肖合正的合理款项有一次性伤残补助金4428元、一次性工伤医疗补助金7924.67元、伤残就业补助金15849.33元、住院伙食补助1225元，共计29427元 条例》的规定处理。”该解释第十一条第三款同时还规定：“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定”，即 ...
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责任考量因素，即员工受到非本人主要责任的交通事故才能被认定为工伤。 虽然这一修订增加了工伤认定的责任考量因素，但由于其扩大了交通事故的范围，无疑会 五、减轻了用人单位的赔付负担 修订后的《工伤保险条例》将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费， ...
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国务院第１３６次常务会议修订通过的《工伤保险条例》日前正式公布，将于２０１１年１月１日起施行。《工伤保险条例》根据２０１０年１２月２０日《国务院关于 ，减轻用人单位的负担，新条例作了两处修改：一是将原来由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤 ...
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劳动合同时的工资支付，该规定明确规定用人单位应在解除或者终止劳动合同时一次支付给劳动者。因此，在劳动者依法与用人单位解除劳动关系或者双方的劳动合同 办法》的相关规定，分别享受不同级别的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和残疾就业补助金。对于职工发生工伤，应该享受何种工伤待遇法律法规都有明确的规定， ...
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直至2012年4月双方发生矛盾，李某起诉至法院要求建筑公司向其支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金等。因李某未经社会保险行政部门进行 条的规定解除劳动合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况，并非意味着绝对的单方解除限制。如案例所述，如果 ...
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