派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合 ）项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前 ...
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派遣员工的退回 7.1 派遣员工有下列情形之一的，甲方可立即将其退还给乙方，且不支付任何经济补偿，乙方同时予以解除劳动合同。 1）在试用期内被证明不符合 ）项的情况之外，甲乙任何一方需要提前解除本协议时，均应提前30日通知对方，否则，按通知当月的管理费标准向对方赔偿。提出方应依据国家有关规定承担提前 ...
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具有事实上的可诉性。问题并不在于我国公司运作中不存在类似纠纷，而在于立法与司法未能给予这类纠纷进入诉讼的可能。 此外，企业管理过程中劳动仲裁未能覆盖的劳资 的效果在通知到达对方后即产生。这一制度设计中存在的问题，一方面在于解除合同的法定事由有较大的主观性(特别是第94条第4项：当事人一方延迟履行债务或 ...
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约定由劳务公司去承担由裁员而产生的大部分经济赔偿责任,从而达到转移风险的目的。6、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。由于劳动者的无过错行为导致劳动合同或特殊劳动 五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二 ...
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使得农民工维权显得力不从心，要么放弃，这是现实中大多数人的真实选择；要么大事化小，小事化无，得到折扣的赔偿结果，无可奈何；要么铤而走险，干出极为极端的两败俱伤 的国家，劳动者个体自身有无个别的劳动合同，其实是并不重要的，因为最基本、最重要的劳动条件和雇佣条件基本敲定，其各方面的标准一般都要比国家规定的 ...
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。依此制度设计， 鉴于家事劳动的价值以及夫妻对家务、教养子女等夫妻共同生活所作出之贡献， 一旦法定财产制因离婚或其他原因而被解除， 就要对夫妻各自的财产 一方的个人财产： （一） 一方的婚前财产； （二） 一方因受到人身损害赔偿获得的损害赔偿和补偿； （三） 遗嘱或者赠与合同中确定只归夫或者妻一方的 ...
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的支持。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。受害人的误工费包括但不限于工资、三补(如饭补 承担赔偿责任;接受服务方确有过错的，承担相应的赔偿责任。学员在驾驶培训机构学习期间发生交通事故致人损害的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿 ...
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本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。而对于离职后的竞业禁止，各国法律或者未予规定，或者将其归于可以 向法院提起民事诉讼。笔者赞同第二种观点，认为董事与公司的竞业禁止协议不具有劳动合同的性质，不应适用劳动合同法的规定，其纠纷解决方式亦不能适用劳动争议的 ...
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的质量事故，勘察、设计单位要进行赔偿，具体的赔偿额度要在合同中写明，可为工程实际损失的部分或全部。(二)注册建筑师、注册结构工程师等注册执业人员 项建筑工程，明确相互权利和义务关系的协议。工程承包合同依法订立，任何一方不得擅自变更或解除合同。监理单位应当依据工程承包合同的约定，监督施工单位是否全面履行 ...
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或者经营者的可得利润一样，可以通过某种等价的劳动或投入予以“赚取”的，并且可以以相当大的可能性予以期待的。相反，这里要赔偿的是一种博彩收益，在这中收益属于 称：“中原局已按该协议履行完毕，市区建筑装饰公司与中原局就本协议原施工合同的权利义务已归于消灭，市区建筑装饰公司或任红训对中原局已无民事上的实体 ...
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