上海高院关于双倍工资的几个问题 1、 关于双倍工资的性质 我们认为，《劳动合同法》第82条第1款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一 1款关于支付双倍工资请求权成立的构成要件之一 ——须用人单位主观上未与劳动者签订书面劳动合同，故对其请求用人单位支付双倍工资差额的诉请应不予支持。 5、 对于企业 ...
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51.52%的家政服务员签订的是中介服务合同，13.13%签订的是劳务协议，只有11.11%的家政服务员签订的是劳动合同。此外，仍有10.10%的家政服务员 中介服务、劳务协议两类占比达到64%。深圳调查结果与上海的调查结论一致。2008年上海浦东新区家政服务行业协会的调研报告显示：家政公司推荐占比为 ...
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之补偿解析 未办理就业证或者未在就业证确定的单位工作的员工被辞退要求补偿金的，上海法院的观点为，外国人在本市就业，应当申请办理《中华人民共和国就业许可证书》和 在许多外籍员工眼里，遭遇违法解除劳动合同或索要经济补偿时，这成了阻碍他们成功维权的最大“绊脚石”。以2010年度为例，上海的月平均工资的三倍才 ...
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属工伤。 陈老师是上海商业会计学校聘用的退休教师，一日在校园走道上被人撞倒，经医院诊断为左肱骨外科颈骨折。学校以双方没有劳动合同，只存在民事 聘用的退休人员发生工伤的，由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。 三双重劳动关系与工伤赔偿 经济危机下，很多企业员工长期放假在家，如到另外一个公司上班，在 ...
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低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。 3、 根据基数实行封顶 《劳动合同法》对月工资较高的劳动者的经济补偿金作出一定限制，即劳动者月工资高于用人单位 一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。上海劳动合同条例在劳动部基础上又增加了两种实行“经济补偿金十二年封顶”的情形(即 ...
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这使得法官对精神损害赔偿的自由裁量权超乎寻常的大。最著名的案例是上海一女大学生状告上海某化装品公司名誉权纠纷一案。女大学生一审获精神赔偿25万元，二审 单位克扣或无故拖欠工资、拒不支付延时工资或低于最低工资标准发放工资以及解除劳动合同后不依《劳动法》给予劳动者经济补偿的，除补发工资并依前述规定支付经济 ...
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，任何人尤其是雇佣者或者用人单位必须尊重和保障这一权利，不得通过擅自接触合同的方式随意侵犯艾滋病病毒感染者的这些权利。山东省出台的这个文件，要求艾滋病病毒感染者或病人所在单位，不得以其携带艾滋病病毒或患有艾滋病作为解除聘用或劳动合同的理由，我认为这是在艾滋病病毒感染者的权利保护方面迈出了非同寻常的一 ...
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在劳动报酬、工伤医疗费、经济数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷； 7）欠款数额明确的信用卡纠纷。 4、【排除适用】 以下案件不适用小额诉讼： 1） 【原试点工作截止日期】 小额速裁试点工作至2012年12月3l日截止，《上海法院小额速裁试点工作实施细则(试行)》于2013年1月1日失效。 32、【 ...
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虽不同于一般财物的变换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以丧失 死亡的,为死亡赔偿金；（三）其它损害情形下的精神抚慰金。”由此可见,丧失劳动能力的精神抚慰金,在我国主要是采用残疾赔偿金的方式。在最高人民法院颁布《 ...
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虽不同于一般财物的变换价格,但通过劳动合同的方式,事实上有劳动力的买卖。因此,劳动能力实际上是一种能力资本,依个人能力,而有一定程度的收益行情,所以丧失 补偿,也不公平。最后,从法律实施的效果来看,我国也不宜采用该说。侵害劳动能力的行为,主要发生在平等的主体之间,法律对加害人和受害人的利益应当一体保护 ...
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