上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见（沪高法[2009]73号2009年3月3日）劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际 ，而劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿；如劳动者拒绝 ...
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上海市员工患病或非因工负伤医疗期标准 ?一、医疗期是指劳动者患病或者非 因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的期限。二、医疗期按 劳动合同对医疗期有特别约定的；（三）用人单位内部规章制度对医疗期 有特别规定的。五、本规定施行前已经履行的劳动合同，其医疗期按照当时的法规、规章规定执行 ...
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。 首先应当明确的是，在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬。所谓克扣工资，就是指用 人单位无 是说单位随便找个借口，就可以堂而皇之地拖欠工资了。 第 2 页 《上海市企业工资支付办法》规定：用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付 ...
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无法成为让绝大多数的家政工人知晓权利，明白义务的有效法律文件。尽管立法者对劳动合同寄予了太多的期望，但是家政工人的现实却往往令法律的期待化为泡影。 劳动权益保护和家政工作特殊性要求之间的关系，规定家政公司负有向家政工人免费提供劳动技能培训的义务。 （二）谨慎推进职业资格制度，加大对家政工人技能培训的 ...
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译，北京：中国政法大学出版社，2001年，第35-36页。 [62]与住房租赁合同类似劳动合同的订立和履行过程也是一例。在最初进入劳务市场时，人可能有 管理办法》外，大多数省会和重要城市都有类似规定，如《西安市城市房屋租赁条例》（1997）、、《上海市房屋租赁条例》（1999）、《哈尔滨市城市房屋租赁 ...
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专门的法律，企业无法针对相关法律而制定相应保护商业秘密的措施；同时因为没有程序性的规定，当商业秘密被窃取或泄露而给企业造成损失时，企业却往往束手无策，无法采取行动 竞业限制协议，即一旦该雇员离开公司后一定时期内（根据《上海市劳动合同条例》第十六条的规定，该期限最长不得超过3年）不得在与公司有竞争业务的 ...
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发布，该白皮书为进一步规范公司内部治理环境，营造优质法治化营商公司内部环境，上海市第二中级人民法院立足中国经济窗口上海区域，对近五年审理的公司决议类纠纷案件 顾问可以在深入掌握不同企业个性的基础上，为企业量身定制主营业务合同、劳动合同和其他常用合同的示范文本，让企业人员在具体操作上有章可循，在签约层面 ...
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，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95 收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部 ...
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，保胎假期间，女职工只能拿到病假工资。 根据1995年9月29日，《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理，保障职工疾病休假期间生活的通知》(沪劳保发(95 收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月，企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报 酬，即列入工资总额统计的全部 ...
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稳定。 （4）加强各协调组织之间的合作，完善多方协调机制。上海市最近成立的劳动关系协调三方联席会议（劳动行政部门、总工会、企业主管部门与雇主组织），在劳动 监察应集中在社会保险、劳动基准、劳动安全等劳动法规定的用人单位强制性义务，即那些可能危害社会利益、影响社会稳定的情况，而解除劳动合同、拖欠工资等在 ...
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