的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼 残疾人的正常解雇，须事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9 ...
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的一年时效。根据劳动合同法第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 权利。否则可能造成旷工的事实，这样就构成严重违纪，可能导致合同被解除，又得不到赔偿金。3、而对于用人单位应当尽量规范管理，及时订立书面劳动合同，同时依法缴纳 ...
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代理纪实三 在办公室接到了一位李小姐的电话，其碰到一个工伤问题，根据朋友介绍，打电话给我予以咨询，称其母亲上班途中被撞，交通事故刚刚处理完毕，因其母亲系 某绿化有限公司老板，老板当即表示，李小姐的母亲已经在交通事故中拿到了赔偿，单位不应该支付给其双份，不可能给李小姐母亲任何钱款。我发现，单位不同意支付 ...
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的解雇保护起诉期内提起解雇无效诉讼，雇员在法院判决前有权要求照常上班。如果雇主不安排工作以示拒绝，一旦以后法院作出解雇无效判决，雇主须向雇员支付诉讼 残疾人的正常解雇，须事先获得救济总署许可，否则解雇无效。雇主获得许可后应在一个月内行使合同终止权，否则须重新提出许可申请。根据《母亲保护法》[36]第9 ...
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炒股，耽误工作，影响政府形象。 2、不明实为隐瞒 首先，不明来源不可能是做生意所得。利用业余或上班时间做生意违反有关纪律规定，但并没有违反国家法律，更没有构成 也就是不清白的。因而，在本质上，这些没办法证明、查不到证据的不明财产与贪污受贿没什么太大的差别。从犯罪心理学角度分析，是出于畏罪心理和侥幸心理 ...
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一招不失为好方法。用人单位每个月为交纳上述四类社会保险的费用是很大的一笔开支，公司显然不愿意缴纳，不履行法定义务。 从另外一个角度而言，公司说的是不是 调解仲裁法寻求下一步法律救济。 就本案来说，陈某在上班的第一天就应该已经知道公司侵害了他的合法权益，不过到了辞职时才向劳动仲裁委员会提请仲裁。陈某可以 ...
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请求。 郊区人早起的习惯很明显，第二天早上不到八点他们就到我单位楼下了，而从该郊区到青岛市区即使自己开车也大约需要一个小时的时间。一见面就能看出，这是 一通谩骂恐吓之后，正准备离去，这时，宋某某和许某某发现了尚在宋某某姐姐工厂上班的王某（被害人）骑电动车从此路过，便指使王某某等三人下车对王某进行殴打（ ...
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多半也会主动辞职。这种情形不仅在中国普遍存在，其他国家也有，2001年1月到10月，韩国天平热线接到149个性骚扰案例的报告，40%的人在遭受性骚扰后离开 自信，最终使其成为一个碌碌无为的人。 3、恐惧。遭受比较严重的性骚扰会使女人对上班或者对某一类男人产生莫名的恐惧，这种骚扰如果不能及时制止，她会 ...
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生产部副经理一职，劳动合同到2002年6月9日才期满。2001年8月9日，公司以“架构重整”为由书面辞退张某，且未提前一个月通知，只按张某的 劳动争议，实行举证责任倒置，由用人单位承担举证责任。用人单位的举证责任，不是证明劳动者没有上班，而是证明用人单位曾对劳动者的自动离职行为作出过书面处理。8.规定 ...
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公司没有真正执行辞退你的动作，那就一切如常，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要 并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得这样子下去不是办法，最近想换一个工作，于是工作的态度就消极了一点。可是哪里知道第二个月老板私聊我 ...
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