，影响立案调解功能的正常发挥。 目前，各级人民法院将各部门的调解结案率作为业绩考核的标准之一，开展立案调解使立案庭与相关业务审判庭出现了矛盾。相关业务 名义故意拖延办案、违反当事人自愿原则达成的立案调解协议等如何处理缺乏相应的制度。另外，如何调动立案调解工作人员的工作积极性、如何对立案调解工作人员进行 ...
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进取，拼搏进取对人生的好处等。四要进一步建立健全科学的干警业绩考核评估体系。要把干警的业绩考核评估结果与干警的提拔任用相结合，让有德有为的人有位 干警创新，丰城法院在全院设立工作创新与合理化建议奖，促进全院工作创新、管理创新、制度创新。 同时要以走出去请进来的方式，积极听取社会各界的意见和建议。一是 ...
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研究等程序，因地制宜、科学合理地制定绩效考核体系，明确绩效考核的目的、意义、指标内容、考核办法、结果运用以及奖惩制度等。同时，结合事业单位公益性的 结果为合格的事业干部均给予发放基础性绩效工资，奖励性绩效工资主要对考核优秀以及工作业绩突出的事业干部，给予相应的物质奖励并授予工作积极分子先进工作者等荣誉 ...
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授权；（3）商业银行应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理业绩、风险状况、授权制度执行情况及主要负责人任职情况，及时调整授权；（4） 业务职能部门和 强化内部控制评价的惩戒和约束作用，将内部控制评价结果纳入银行经营机构的经营绩效考核内容，在此基础上建立对业务、人员乃至整个经营机构的惩戒机制，例如可以 ...
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司法现实中，起诉的成功率即胜诉率，都是衡量一名检察官工作业绩和业务能力的重要标准之一，而工作业绩和业务能力，又是检察官个人职务升迁的关键，因而对于那些事业心 公诉策略的妥当运用，还应当关注两个相关问题的配套改革： 一是检察机关绩效考核制度的改革。通过前面的论述，可以看出，实践中检察机关内部所采行的绩效 ...
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提高陪审员的参审能力和素养外，更重要的是要加强制度保障，即建立业绩考核奖惩机制，通过建立陪审员业绩档案，将案件调撤率、上诉率、发改率作为 和数量，至今没有一件当事人申请陪审的案件。 注释: [1]何家弘。中国的陪审制度向何处去[M].北京：中国政法大学出版社，2006：268.（西南政法大学张斌） ...
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体制下形成的党政干部管理模式，没有严格、科学的考核制度，往往以年终总结、评优等等方式代替考核，使能绩考核流于形式，有的甚至以领导印象好坏作为评价检察人员能 管理框架，达到个人能力、素质、资格与工作岗位的最优配置，取得最佳的工作业绩和效率。 一是要明确岗位素质。检察机关内部有不同的工作部门，每个工作部门 ...
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按一定标准考核和分配虚拟股票在受益人中的比例；E.虚拟股票的兑现，持有虚拟股票的收入产生于虚拟股票的内定价格与现实市场价格之差，或通过其他业绩条款 报酬方式采取类似独立董事的报酬方式。2.酬委员会向董事会负责，但公司引进独立董事制度，薪酬委员会有1-3位独立董事。独立董事对非独立董事的股票期权受益方案 ...
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授权；（3）商业银行应根据各业务职能部门和分支机构的经营管理业绩、风险状况、授权制度执行情况及主要负责人任职情况，及时调整授权；（4） 业务职能部门和 强化内部控制评价的惩戒和约束作用，将内部控制评价结果纳入银行经营机构的经营绩效考核内容，在此基础上建立对业务、人员乃至整个经营机构的惩戒机制，例如可以 ...
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种司法官遴选模式都规定了初任法官必须在初审法院任职，然后根据其业绩逐级晋升。这种晋升制度可以确保法院的级别与法官的素质相适应，高级法院的法官能够 人民法院公布的全国中级以下法官空缺，向各省级法官委员会申请，由法官委员会审查考核，按照一定比例对合格者出具推荐书交相应的高级人民法院，最后由院长决定人选。被 ...
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