女职工劳动保护特别规定调整本市女职工生育保险待遇的有关规定》中明确，此种情况应按照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款和《女职工劳动保护特别规定》第五条执行，即用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。显然根据上述意见，差额部分用人单位应予补足 ...
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各自或共同继承、受赠的财产，都是夫妻共同财产。”此所谓“劳动所得收入”于本单位职工而言，除了日常工资外还应包括各类奖金、补贴、单位分发的实物等福利，故 载《中国法学》1996年第2期，第100页。 ［2］例如，《中华人民共和国妇女权益保障法》第24、44条规定：“在婚姻家庭共有财产中，不得侵害妇女依法 ...
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女职工有不被解聘的法律权利。《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。《劳动法》第29条规定： 4个月流产时，给予15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假期间工资照发。本文章转自网络，如有侵权请联系删除。...
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，人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分清个人财产，夫妻共同财产和家庭 ，残疾人生活补助费是专门针对个人身体受伤后需要治疗，身体残疾后丧失部分或全部劳动能力应给予的补助，这些费用的获得都是以个身体伤害为代价的。如果 ...
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时对于夫妻共同财产的范围，一般理解主要是婚姻存续期间取得的财产，主要包括:工资、生产经营收益、继承、赠予、以及一方个人资产投资产生的收益、住房补贴 人民法院审理离婚案件对夫妻共同财产的处理，应当依照《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》及有关法律规定，分 清个人财产、夫妻共同财产 ...
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共有财产。根据《婚姻法》第十七条规定：“夫妻共有财产包括以下内容：(1)工资、奖金； (2)生产、经营的收益；(3)知识产权的收益； (4)继承或受赠 在《宪法》中明确规定，妇女享有与男子同等的财产权利。现行《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十条规定：“农村划分责任田、口粮田等以及批准宅基地，妇女与 ...
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《中华人民共和国妇女权益保障法（2018修订）》第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用 ...
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的原则】同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。 对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。 对被继承人尽了主要扶养义务或者与 以配偶身份主张享有继承权的，依据本解释第七条的原则处理。 3、《中华人民共和国妇女权益保障法》（2018年修正） 第三十四条妇女享有的与男子平等的 ...
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诊断为甲醛中毒引起。单位不愿意整改，反而认为洪女士就诊影响工作而扣除了她的工资和奖金。洪女士经市中级人民法院鉴定为五级伤残。为了争取自己的权利，洪女士把 ，可以拒绝并与单位协商。因为《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排 ...
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假）、生育生活津贴、生育医疗费补贴。产假：根据国务院2012年颁布的《女职工劳动保护特别规定》第七条之规定，“女职工生育享受98天产假，其中产前可以 本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。”根据《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》第二十三条第3款之规定，“经二级以上医疗保健机构证明有 ...
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