如果在人事法律方面没有规定的，应当适用劳动法的有关规定。因此，在人事立法没有规定的情况下，杜某作为事业单位职工，与企业中的劳动者一样，应当对 即在职期间不得从事与本公司相竞争的业务；另一方面还作为集团公司的职工，依照劳动法对该集团公司负有竞业禁止义务。 服务期与违约金问题 「案例介绍」 张某自2000 ...
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的原则，不利于维护各类所有制组织劳动者的平等权利。具体而言： 首先，我国《劳动法》第二条明确强调：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人 企业的所有制性质？此外，在后勤服务尚未完全社会化的情况下，国家机关法人、国有事业单位法人等除其正式工作人员之外，还有大量临时雇佣的工勤人员，对这些 ...
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劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过程之中，不应包括未形成劳动关系之前的就业过程 单位，包括中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。并且作为劳动关系主体的劳动者有严格的限制，劳动者必须达到法定劳动年龄 ...
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《关于审理企业破产案件若干问题的规定》的有关规定分别处理。劳动者起诉时用人单位已经进入破产程序的，人民法院不予受理，应告知当事人作为权利人参加破产案件的审理 只有签订书面合同才能认定存在劳动合同关系，适用《劳动法》，否则，应按雇佣关系处理。这是由于国家机关、事业单位和社会团体在用工问题上受到有关政策的 ...
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建议加以修改。国家质检总局认为，随着经济社会的发展，现行标准化法已难以适应标准化事业发展和加入世贸组织的需要，亟须进行修改。该局于2002年启动标准化法修改工作 华等30名代表（第273号议案）提出，现行劳动法关于工资方面的规定不够明确，企业职工同公务员、事业单位职工工资差距较大，建议尽快出台工资法， ...
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二）劳动合同法的适用范围 随着我国社会经济的发展，劳动关系呈现多样化趋势，而我国劳动法的适用范围过于狭窄，无法满足现实的需要。因此，劳动合同法的制定为扩大 [4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化， ...
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农民工缺少人身安全保障；⑤农民工受歧视的现象亟待扭转。[1] 现实生活中，许多用人单位，特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织在招用农民工时，根本不 逐步的朝着健康有序的方向发展。 《劳动法》颁布已经十年了，如今，在国有大中型企业，以及大部分经济组织和事业单位工作的城镇劳动者，基本上已经实现了 ...
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的立法目的仅仅是保障平等就业权吗？《反就业歧视法》的适用范围是否包含事业单位劳动者和国家公务员？我国应采取一个什么样的就业歧视定义模式？我国应如何设立 治理与公司社会责任》，中国政法大学出版社2001年版，第160页。 [7]现行《劳动法》是全国人大常委会制定的，就制定机关而言，它不构成《反就业歧视法 ...
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劳动和社会保障局与市高级人民法院协商一致，通过下发文件，规定劳动者依法要求用人单位补缴养老金的案件不属于法院管辖的范围，劳动争议仲裁委员会也不能受理。 这样 单位人事争议案件若干问题的规定》为标志，适用劳动法调整的事业单位的辞职和辞退干部的养老保险待遇还无制度保障。 （2）失业保险的适用。在国务院颁布 ...
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二）劳动合同法的适用范围 随着我国社会经济的发展，劳动关系呈现多样化趋势，而我国劳动法的适用范围过于狭窄，无法满足现实的需要。因此，劳动合同法的制定为扩大 [4]有学者认为，由于我国长期实行劳动人事二元分割体制，大量与事业单位签订聘用合同的人员被排除在劳动法的调整之外，由人事法规调整。随着改革的深化， ...
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