案件类型集中 统计显示，2008年罗湖区国企劳资纠纷诉求类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面，除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外，还出现包括补充养老保险、落实福利 ，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象， ...
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案件类型集中 统计显示，2008年罗湖区国企劳资纠纷诉求类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面，除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外，还出现包括补充养老保险、落实福利 ，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象， ...
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案件类型集中 统计显示，2008年罗湖区国企劳资纠纷诉求类型几乎涵盖了劳动关系的各个方面，除传统的追索工资报酬、经济补偿金等纠纷外，还出现包括补充养老保险、落实福利 ，而调解方式结案的比例仅为4％。一是国企劳动争议案件事实认定难。由于国企劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间较长，达十年以上是普遍现象， ...
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中，申请人承担证明与用工单位存在劳动关系和身体受到损害事实的举证责任。 关于事实劳动关系的举证，申请人一般会提交工作证、工资支付凭证、考勤记录、证人证言等 发放记录或者用人单位为职工缴纳各项社会保险费的记录。对劳动部门来讲，申请人提交了以上证据材料或线索，就应当受理该工伤认定申请，启动工伤认定程序。但 ...
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单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 三、新法下劳动合同订立形式和期限及风险应对为了破解实践中事实劳动关系的泛滥和用人单位不签合同的顽疾，劳动合同法 书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【风险分析】 1、工资成本的增加：《劳动合同法 ...
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不存在劳动关系 A 出租车公司将出租车发包给王某经营，王某具有完全的经营自主权，王某不受A出租车公司的管理，也不从A出租车公司领工资，王 为出租车司机购买社会保险的义务；最高院行政审判庭在答复中明确，出租车司机与出租车公司形成了事实劳动关系，可以认定为工伤；国务院办公厅要求出租车公司与司机签订书面的 ...
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链，才能够让仲裁院/法官作出有利的事实认定。同时，属于电子证据的，还应当在公证处做公证，增强证据效力。《关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照/下列凭证：（一）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；（二 ...
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应聘到一家小超市当收银员。超市老板段天道承诺每月发给工资1500元，按月发放。但是双方没有签订劳动合同。后来，段天道以超市效益不好为由，一再拖欠黄花花的 段天道的说法是不对的。虽然黄花花和超市之间没有书面的劳动合同，但是存在事实劳动关系是无可争议的事实。因此，黄花花可以用劳动法来保护自己。况且，在劳动 ...
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约定报酬权，难以足额领取，且没有按约定的报酬进行涨幅；二是法定报酬权，工资发放不符合法律之规定。 （三）法律规定不完善。至今尚无一部关于临时工的全国性专门 认定，其次可以在合法的情况下根据原被告的过错程度，降低规格处理。4、无效事实事实劳动关系：参照《劳动法合同法》第二十六条、第二十八条中之规定处理。 ...
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作为委托代办员履行合同，是以邮局名义在特定地段从事邮政投递业务，对于其组织关系、劳动条件及人身安全等问题，xx县邮局不负保护义务，这些均说明双方具备委托合同的 也较多，邮局发放工作证、工资存折及荣誉证书等均是为了便于履行委托合同，便于开展工作及鼓励代办员工作积极的需要，并不能说明双方是事实劳动关系。 ...
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