合同，故不应支付二倍工资。 31、用人单位法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同并依据《劳动合同法》第 不向劳动者出具终止或者解除劳动关系证明或者未在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，造成劳动者无法就业的，劳动者请求用人单位赔偿损失的，如何 ...
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全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内签订协议书，高 等院校将根据 不同，但也可以起到促使双方履行合同的目的。 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较 ...
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条款如何认定，就业协议与劳动合同如何区别与衔接，都是理论与实务亟待解决的问题。一、就业协议的法律性质分析所谓“就业协议”，是全国普通高校国家计划内 全国高校统一的“高校毕业生就业报到证”，才能到工作单位和有关部门办理户口、人事档案和“各种福利金”等手续。在规定期限内签订协议书，高等院校将根据协议书编制 ...
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具体指：法院组织纪律管理、人事管理、法官的日常管理、司法预算的执行、财务管理、机关建筑的维修和利用、交通和通讯工具管理、档案管理、司法统计及内外 ，争创一流团结拼搏的精神。 8、大力加强办公室队伍建设 目前办公室面临一些不容忽视的问题：一是工作任务繁重，读书学习的时间较少，办公室的工作时效性强，文字 ...
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经营者、广告发布者按照国家有关规定，建立、健全广告业务的承接登记、审核、档案管理制度。 第二十九条广告收费应当合理、公开，收费标准和收费办法应当 )的规定执行。 国家工商行政管理局 关于在产品包装物上宣传、介绍产品是否属于广告问题的答复 （工商广字［１９９６］第３１９号） 天津市工商行政管理局： 你局 ...
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其提出考硕或考博，单位就会百般刁难，动辄以罚款、扣工资、拒开介绍信、扣押档案、收取毫无根据的高额赔偿金等非理或非法手段相要挟。因为报考和调档都是有期限 一位哲人曾经说过：在邪恶的制度面前，纵使巨人也渺如沙粒。对于当今人事管理制度的许多问题，如果有人忌讳用邪恶来形容的话，我们至少可以说它们极不公平，既不 ...
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法律地位、保安服务公司与公安机关之间的关系、保安服务公司的企业功能等法律问题彻底地加以澄清，因此，模糊不清的法律实践也阻碍了保安服务业走向制度化和规范化 公安部门建立本行政区域内的保安人员人事档案制度，通过电子服务系统，对保安服务公司以及保安人员进行网络化管理，将政府管理与社会监督结合起来，提高对保安 ...
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三、关于参加养老保险职工出生时间的认定问题市人力社保部门在审批职工退休时，发现职工身份证与本人档案记载以及本人档案前后记载的出生日期不一致的情况普遍 共和国劳动法》的相关规定，劳动者与用人单位之间是否存劳动关系发生争议，属劳动人事争议仲裁、民事诉讼处理确认的范围。相较而言，劳动争议仲裁部门和人民法院 ...
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人才的流动，有的院校就制定了很多“土政策”，如设定高额的违约金、扣钾个人人事档案等。 5.价值取向发生变化。在竞争意识和民主意识增强的同时，高校党外 (2)完善座谈会制度、征询党外人士意见制度。校党委要定期就学校的教学、科研和管理等重大问题与党外知识分子座谈，要广泛听取并认真研究他们的意见和建议，做到 ...
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不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。 个人建议： 职工档案管理作为用人单位人力资源管理的重要部分，建立职工名册，既有利于用人单位 ，确实需要扩大使用劳动者；个人建议，用人单位签订短期劳动合同等方式，解决用工问题。 十、用人单位拖延支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，所引起的法律风险 ...
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