。预算内国有资产只有保值任务，没有增值任务。医院增值，主要用于医院发展。医院管理公司是营利性企业，但是国有医院仍然是非营利性机构，医院的结余不纳税。医院管理 的利润及利润分配情况；三、医院的规章制度。（包括：行政管理制度；人事管理制度；财务管理制度；医疗管理制度；护理管理制度；药剂管理制度；科研教学 ...
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司法体制与市场经济的矛盾越来越突出。首先，在市场经济条件下，一方面，政府对国民经济的管理主要依靠法律手段来进行，。另一方面，市场经济的发展使市场主体和公民的经济活动 内色色不清、责任不明的弊端，首先要改革现在的人事管理制度，其路径是在法院内部实行人事多元化体制，这也是法院体制非行政化的措施之一。具体 ...
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具体的改革任务,涉及审判方式改革、审判组织改革、法院内设机构改革、法院人事管理制度改革、法院办公现代化建设、审判监督和社会监督机制、法院深层次改革之探索 带来了一个全新的国际政治、经济与法律环境,而且有力地推动着当代中国司法制度的创造性转换。2002 年11 月召开的中共十六大,第一次全面提出并阐述了 ...
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因为审判委员会是《人民法院组织法》和《刑事诉讼法》明文规定的审判组织，同时，这种制度也是人民法院独立行使审判权，实行集体决策的优越性的体现。而认为应该废除审判委员会 的裁判。为改变这种现象，必须改革法院的人事和财政管理制度。在人事管理上，要扩大上级法院在下级法院人事任免上的发言权；在财政上，由全国人大 ...
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，以适应现代化、全球化的要求。「关键词」WTO基本法律原则、行政法律价值、行政法律制度WTO基本法律原则大致可归纳为下述九项：非歧视原则、互惠原则、公平贸易原则、 使我国公民几乎没有了迁徙自由和择业自由。改革开放以后，这两项制度，特别是人事管理制度逐步松动，公民选择职业、选择工作和工作单位已有了较大的 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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大部分工作在临床一线, 工作繁重, 加上区别对待, 更加容易产生失落感和自卑感, 产生抵触情绪[5]。在传统人事管理的影响下, 非在编人员会缺乏对医院的归属感和忠诚度, 对工作也没有长远打算, 产生 ...
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